Кабінет Міністрів України 23 жовтня 2026 року ухвалив рішення, які змінюють підходи до організації бронювання військовозобов’язаних працівників. Уряд створив Координаційний центр з організації бронювання, уточнив визначення критичної важливості підприємств, доручив переглянути галузеві й регіональні критерії та встановив нові граничні обсяги бронювання для окремих категорій роботодавців.
Про зміни повідомило Міністерство економіки та довкілля України 24 жовтня 2026 року.
Головна мета нововведень — забезпечити баланс між потребами Сил оборони та стабільною роботою економіки, критичної інфраструктури й підприємств, від яких залежить життєзабезпечення населення. Водночас уряд прагне зробити правила бронювання прозорішими та обмежити можливості для зловживань.
1. Координаційний центр з бронювання: які повноваження матиме
Уряд створив Координаційний центр з організації бронювання як тимчасовий консультативно-дорадчий орган Кабінету Міністрів України.
До його роботи залучатимуть представників органів державної влади, відповідальних за економіку, оборону, безпеку, гуманітарну політику та функціонування критичної інфраструктури. Співголовами Центру визначено заступника міністра економіки та довкілля і заступника міністра оборони.
Центр координуватиме роботу державних органів щодо бронювання та надаватиме рекомендації з питань визначення критично важливих підприємств.
Основні завдання Координаційного центру:
- узгодження галузевих і регіональних критеріїв критичності та надання рекомендацій щодо їх доопрацювання;
- розгляд звернень державних органів щодо визначення підприємств критично важливими;
- надання рекомендацій щодо скасування статусу критично важливого підприємства, зокрема за наявності відповідних підстав, наданих правоохоронними органами;
- погодження збільшення обсягів бронювання понад 50%.
Для розгляду звернень установлено чіткі часові межі. Загальний термін розгляду не має перевищувати одного місяця. Якщо державний орган обґрунтує необхідність невідкладного розгляду, Координаційний центр має надати пропозиції та рекомендації не більш як за сім робочих днів із дня отримання звернення.
Водночас створення Центру не означає, що він самостійно визначатиме всі підприємства критично важливими. Остаточні рішення про надання такого статусу залишаються в компетенції уповноважених державних органів. Пропозиції Координаційного центру мають розглядати центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації.
Також читайте: «Бронювання працівників у «Дії»: які підприємства мають терміново оновити статус критичності»
2. Критерії критичності переглянуть протягом 10 днів
Уряд уточнив визначення критичної важливості підприємств. У зв’язку із цим центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають переглянути галузеві й регіональні критерії з урахуванням нових вимог.
На перегляд критеріїв відведено 10 днів із моменту набрання змінами чинності. Оновлені критерії погоджуватиме Координаційний центр з організації бронювання.
Для роботодавців важливо розрізняти перегляд критеріїв і перегляд уже наданих статусів. Це не тотожні процедури.
Перегляд критеріїв не означає автоматичного скасування статусу критично важливого підприємства. Якщо підприємство було визнане критично важливим за критеріями, які за результатами перегляду не зміняться, воно збереже свій статус.
Отже, сам факт перегляду правил не означає, що всі роботодавці мають повторно проходити процедуру визначення критичності. Подальші дії залежатимуть від того, які саме критерії будуть змінені та як ці зміни вплинуть на конкретне підприємство.
Водночас роботодавцям варто стежити за рішеннями уповноважених органів, які встановлюють галузеві й регіональні критерії, та перевіряти відповідність підприємства оновленим вимогам.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
3. Бронювання для енергетики та ОПК обмежать 95%
Окреме рішення уряду стосується граничних обсягів бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств паливно-енергетичного комплексу та оборонно-промислового комплексу.
Для цих категорій підприємств граничний обсяг бронювання становитиме до 95% військовозобов’язаних працівників. Отже, попередній підхід, за якого могло застосовуватися бронювання до 100% персоналу, змінюється.
Водночас зменшення граничного відсотка не повинно ставити під загрозу безперервну роботу підприємств і виконання завдань, критично важливих для держави.
За повідомленням Міністерства економіки та довкілля, працівники, які безпосередньо забезпечують виробничий процес, виконання оборонних контрактів, оперативні, ремонтні та аварійно-відновлювальні роботи, мають бути заброньовані в повному обсязі.
Керівник підприємства самостійно визначатиме, яких працівників бронювати в межах установленого ліміту. Тому обмеження насамперед стосуватиметься допоміжного й обслуговуючого персоналу, якщо його бронювання не є необхідним для безперебійної роботи.
Для роботодавців це означає необхідність уважно проаналізувати кадровий склад, визначити працівників, без яких неможливо забезпечити виробництво, виконання контрактів і функціонування критичної інфраструктури, та належно обґрунтувати потребу в їх бронюванні.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
4. Як враховуватимуть працівників з іншими підставами для відстрочки
Під час розрахунку граничного відсотка заброньованих враховуватимуть також військовозобов’язаних, які мають відстрочку від призову з інших законних підстав.
Зокрема, йдеться про багатодітних батьків, опікунів та інших осіб, які мають право на відстрочку відповідно до законодавства.
Такі працівники враховуються в загальній квоті під час розрахунку граничного відсотка бронювання. Це потрібно враховувати роботодавцям під час визначення кількості працівників, яких можна забронювати в межах установленого ліміту.
Що потрібно врахувати роботодавцям
Ухвалені урядом рішення змінюють організацію бронювання, але не означають автоматичного позбавлення підприємств статусу критично важливих або негайного скасування всіх чинних бронювань.
Роботодавцям варто:
- Стежити за набранням чинності змінами та оприлюдненням оновлених галузевих і регіональних критеріїв.
- Перевірити, чи відповідає підприємство вимогам, які діятимуть після перегляду критеріїв.
- Проаналізувати склад заброньованих працівників і визначити персонал, необхідний для безперервної роботи.
- Урахувати працівників з іншими підставами для відстрочки під час розрахунку граничного відсотка бронювання.
- За потреби підготувати обґрунтування для збільшення обсягу бронювання та з’ясувати порядок звернення до уповноважених органів.
Ключове для кадровиків: перегляд критеріїв не дорівнює автоматичному скасуванню статусу критично важливого підприємства, а новий ліміт до 95% для енергетики та ОПК потребуватиме особливо уважного планування бронювання. Подальші дії роботодавців залежатимуть від остаточних нормативних змін і оновлених критеріїв, які мають бути погоджені в установленому порядку.
Джерело: Кабмін
