Кабінет Міністрів затвердив нові умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Йдеться про постанову КМУ від 31 серпня 2026 року № 1078, якою затверджено нові схеми посадових окладів, ставки погодинної оплати праці, а також оновлено правила встановлення надбавок і доплат.
Документ ухвалено з метою поетапної реалізації положень Закону України «Про освіту» щодо підвищення оплати праці працівників сфери освіти. Основна частина нових правил застосовується з 1 вересня 2026 року, тоді як нові ставки погодинної оплати за проведення навчальних занять запрацюють із 1 січня 2027 року.
Для кого встановлено нові схеми окладів
Постанова затверджує окремі схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) для педагогічних, а також науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти.
Схема для педагогічних працівників поширюється, зокрема, на працівників закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої, дошкільної та позашкільної освіти, незалежно від їх підпорядкування. Також вона охоплює педагогічних працівників закладів післядипломної освіти, методичних установ, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, закладів охорони здоров’я, соціального захисту, культури та інших установ, де передбачені відповідні педагогічні посади.
Окрема схема визначає посадові оклади науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Вона також застосовується до науково-педагогічних працівників закладів післядипломної освіти та інших закладів, де передбачені такі посади.
Коли застосовуються нові оклади
Для закладів та установ освіти, які фінансуються з державного бюджету, нові схеми посадових окладів застосовуються з 1 вересня 2026 року.
Відповідно, з цієї дати під час установлення посадових окладів та розрахунку заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників у відповідних закладах уже не застосовуються положення постанови КМУ від 30 серпня 2002 року № 1298 та постанови КМУ від 26 грудня 2025 року № 1749.
Водночас для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендує обласним, Київській міській державним (військовим) адміністраціям та органам місцевого самоврядування застосовувати затверджені схеми також із 1 вересня 2026 року.
Тобто для кадровиків і бухгалтерів важливо врахувати джерело фінансування закладу та відповідне рішення органу, який забезпечує його фінансування.
Також читайте: «Підвищення зарплат освітянам: Профспілка та МОН узгодили подальші кроки»
Оновлено правила встановлення надбавок
Постанова визначає широкий перелік надбавок, які можуть установлюватися педагогічним, науково-педагогічним та іншим працівникам, посадові оклади яких визначаються за новими схемами.
Зокрема, передбачено надбавки за почесні звання України, СРСР та союзних республік СРСР: за звання «народний» — 40%, а за звання «заслужений» — 20% посадового окладу.
За спортивні звання передбачено надбавку у розмірі 20% для заслуженого тренера та заслуженого майстра спорту, 15% — для майстра спорту міжнародного класу та 10% — для майстра спорту.
Окремо визначено надбавки за знання та використання в роботі іноземних мов. За знання однієї європейської мови передбачено 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15%, двох і більше мов — 25% посадового окладу.
При цьому така надбавка не встановлюється, якщо знання відповідної іноземної мови є обов’язковою вимогою для зайняття посади та підтверджене відповідним документом.
До 50% — за високі результати та складність роботи
У межах фонду заробітної плати працівникам можуть встановлюватися надбавки до 50% посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, а також за складність і напруженість у роботі.
Такі виплати не є безумовними. Постанова передбачає, що в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни відповідні надбавки можуть бути скасовані або зменшені.
Отже, під час установлення таких виплат керівнику необхідно враховувати не лише наявність коштів у фонді оплати праці, а й фактичні результати роботи працівника.
Доплати за наукові та вчені звання
Для науково-педагогічних та інших відповідних працівників установлено доплати за вчені звання.
За вчене звання професора — до 33%, за звання доцента, старшого наукового співробітника або старшого дослідника — до 25% посадового окладу.
Також передбачені доплати за науковий та освітньо-творчий ступені: для доктора наук — до 25%, доктора філософії (кандидата наук) та доктора мистецтва — до 15%.
Важливо, що відповідність ученого звання, наукового чи освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника визначає керівник закладу або установи.
Більше на цю тему: «У Києві зарплати перевищили 49 тис. грн: хто заробляє найбільше»
Доплати за суміщення та додаткове навантаження
Працівникам можуть установлюватися доплати до 50% посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Водночас такі доплати не встановлюються керівникам закладів та установ, їх заступникам, а також керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.
Окремо встановлено доплату за роботу в нічний час — до 40% годинної ставки або посадового окладу за кожну годину роботи з 22:00 до 06:00, якщо законодавством не визначено більший розмір.
Погодинна оплата зміниться з 2027 року
Нові ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять почнуть застосовуватися з 1 січня 2027 року.
До цієї дати під час визначення розміру погодинної оплати педагогічних і науково-педагогічних працівників застосовуються чинні ставки, передбачені додатком 5 до постанови КМУ № 1298.
Таким чином, бухгалтеріям закладів освіти необхідно розмежовувати дві дати: 1 вересня 2026 року — для нових схем посадових окладів, 1 січня 2027 року — для нових ставок погодинної оплати.
Важлива гарантія: зарплата не повинна зменшитися
Одне з ключових положень постанови стосується працівників, для яких після запровадження нових схем розмір заробітної плати зменшиться.
У такому разі працівнику виплачується різниця між попереднім і новим розміром заробітної плати без урахування премій.
Ця гарантія має принципове значення під час першого розрахунку зарплати за новими правилами. Кадровикам і бухгалтерам варто перевірити розмір виплат до та після застосування нової схеми й за потреби забезпечити нарахування відповідної різниці.
Підвищення окладів для національних закладів вищої освіти
Керівникам закладів вищої освіти, які мають статус національних, надано право в межах затвердженого фонду заробітної плати встановлювати педагогічним і науково-педагогічним працівникам підвищення посадових окладів до 100%.
Рішення про такі підвищення має прийматися з урахуванням наявного фінансового ресурсу закладу.
Радимо прочитати: «В Україні підвищили зарплати педагогам і медикам екстреної допомоги»
Хто визначатиме конкретні розміри виплат
Керівники закладів та установ освіти в межах затвердженого фонду заробітної плати отримують право встановлювати конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок, а також затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Також працівникам може надаватися матеріальна допомога, зокрема на оздоровлення, у розмірі не більш як один посадовий оклад на рік, крім допомоги на поховання.
При цьому рішення щодо преміювання та встановлення надбавок і доплат керівникам закладів освіти приймає орган вищого рівня в межах наявних коштів.
Що потрібно врахувати кадровикам і бухгалтерам
Нова постанова фактично встановлює нову систему розрахунку оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Тому з 1 вересня 2026 року закладам, на які поширюються нові схеми, необхідно перевірити посадові оклади працівників, наявні підвищення, надбавки та доплати, а також правильність їх розрахунку.
Особливу увагу слід звернути на те, що надбавки та доплати у відсотках розраховуються від підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати). Якщо працівнику встановлено кілька підстав для підвищення, абсолютний розмір кожного підвищення визначається від посадового окладу без урахування іншого підвищення.
Постанова № 1078 набрала чинності з дня опублікування та застосовується з 1 вересня 2026 року, за окремими винятками, для яких встановлено дату 1 січня 2027 року.
Джерело: КМУ
