Виконання розпорядження ТЦК та СП, якщо працівник перебуває у відпустці

— Роботодавець має діяти відповідно до вимог Порядку № 1487 та Порядку № 560.

У пункті 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487 (далі — Порядок № 1487), закріплено, що уразі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП), органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (додаток 13 до Порядку № 1487) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (далі — підприємство) зобов’язані:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а в разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у 3-денний строк до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів;
• вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу (за наявністю);
• письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідні ТЦК та СП, органи СБУ, відповідні підрозділи розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
• забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу.

Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

У пункті 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 року № 560, вказано, що керівники підприємств з отриманням розпорядження відповідного голови (начальника) районної, міської держадміністрації (військової адміністрації) або відповідного керівника ТЦК та СП про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних ТЦК та СП:

• видають наказ керівника підприємства про проведення оповіщення резервістів та військовозобов’язаних, у якому зазначаються підстава та мета видання, перелік осіб, які підлягають оповіщенню, дата, час та місце їх прибуття, способи доставки до ТЦК та СП, який надіслав розпорядження, відповідальні особи за здійснення оповіщення, порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних, інші питання;
• організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників підприємства врученням повісток під їх особистий підпис;
• здійснюють на підприємстві інформаційне забезпечення призову резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації;
• повідомляють письмово у 3-денний строк ТЦК та СП про результати оповіщення та виконання резервістами й військовозобов’язаними вимог законодавства;
• забезпечують прибуття резервістів та військовозобов’язаних через їх перевезення від підприємства до пунктів збору ТЦК та СП або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, потрібного для прибуття до ТЦК та СП, та у разі потреби часу на зворотній шлях;
• невідкладно інформують відповідний ТЦК та СП про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

Також читайте: «Працівник мобілізований: як законно оформити заміну»

Отже, роботодавець, працівник якого перебуває у відпустці, зобов’язаний:

• видати наказ про оповіщення;
• довести наказ до відома такого працівника, надіславши йому копію наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;
• надіслати до ТЦК та СП у 3-денний строк копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію про відправлення копії наказу поштовим відправленням (копії фіскального чеку, поштової накладної, опису вкладення у цінний лист тощо) та копію наказу про надання відпустки;

Якщо вказані дії виконано, це вважатиметься належним виконання обов’язку щодо оповіщення працівників, які перебувають у відпустках, про їх виклик до ТЦК та СП.

Джерело: КАДРОВИК.UA