2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
redaktor
11 листопада, 2010 - 16:14

На початку листопада ЗМІ знову заговорили про проект нового Трудового кодексу, адже на найближчу пленарну сесію Верховної Ради заплановане 2-ге читання документа.

Нагадаємо, що проект Трудового кодексу 11 грудня 2003 р. був прийнятий Верховною Радою України у першому читанні.

Очевидно, мета творців нового закону, що  має замінити чинний Кодекс законів про працю, була благою - компроміс між інтересами роботодавця і найманого працівника.

Проте новий документ викликав чимало дискусій між його авторами і представниками незалежних профспілок.

Сформувати певне уявлення щодо розбіжностей у поглядах фахівців на одіозний проект можна за допомогою цих матеріалів:

Новый Трудовой кодекс: у кого больше прав?

Профспілки критикують проект Трудового кодексу

ТРУДОВИЙ КОДЕКС: ЗА І ПРОТИ

Натомість редакцію портала цікавить думка кадровиків-практиків щодо досконалості нового Трудового кодексу, адже саме в їхній роботі цей документ буде, образно кажучі, конституцією.

Тож запрошуємо усіх небайдужих висловити свою думку у цій темі форуму.

 

З повагою, редактор порталу Анастасія Постернак

 

molchanova
Зображення користувача molchanova.
18 листопада, 2010 - 14:29
Если верить тому, что пишут в газетах, то возможно, работодателю действительно этот Трудовой кодекс сильно облегчит многие процедуры. Может быть, он порадует и некоторых кадровиков. Но кадровикам не стоит забывать, что они тоже наемные работники. Да и некоторые работодатели тоже могут стать наемными работниками при некоторых обстоятельствах... Хочется верить, что большинство работодателей не используют во зло те преимущества, что даст им новый Трудовой кодекс... КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРЕДЛАГАЮТСЯ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ
    В интересах работодателя:
Условия труда Работодатели получают право в одностороннем порядке издавать "нормативные акты работодателя", которыми определяются условия труда на предприятии (согласно действующему законодательству - закрепляются в коллективном договоре) Трудовые споры Решения Комиссией по трудовым спорам могут приниматься исключительно единогласно. Это позволяет работодателю заблокировать любое решение (согласно КЗоТ – решения принимаются большинством голосов) Отпуска за свой счет Работодатель получает право временно приостанавливать работу и отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы (с согласия работников и с учетом предложений профсоюза) или с частичным сохранением зарплаты на срок до 2 месяцев. Максимально допустимая суммарная длительность отпуска за свой счет увеличивается с 15 дней в году (КЗоТ) до 3 месяцев Дополнительные отпуска Отменяется 7-дневный социальный отпуск для одиноких родителей. Ограничиваются возможности получения дополнительного отпуска для женщин с двумя детьми Разрыв трудовых отношений Предусмотрено больше поводов для увольнения работников: разглашение коммерческой информации, нарушение правил охраны труда (если это привело либо могло привести к несчастному случаю), отсутствие или потеря работником разрешения, необходимого для выполнения работ, предусмотренных трудовым договором. За несоответствие занимаемой должности сотрудника можно уволить по результатам аттестации либо на основании других доказательств. Если не будет письменного трудового договора либо в договоре будут отсутствовать обязательные составляющие это будет означать отсутствие трудовые отношений (причем формально можно будет и не заплатить работнику за выполненную работу). Предусмотрено больше оснований для увольнения матерей одиночек (их можно будет уволить за невыполнение или ненадлежащие выполнение должностных обязанностей). С руководителем предприятия трудовые отношения могут быть прекращены по требованию Госинспекции по труду либо по инициативе собственников предприятия. Среди новшеств - требование заключать трудовой договор в письменной форме Выплаты при сокращении Работникам с беспрерывным стажем у одного работодателя до 5 лет- 1 среднемесячная зарплата (логично предположить, что в нынешних реалиях за редким исключением таких сотрудников на предприятиях большинство), со стажем 5-10 лет – 2 зарплаты, более 10 лет – 3 зарплаты Невыдача трудовой книжки при увольнении Не предусмотрено компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки (согласно действующему законодательству – работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка работника за все время задержки) Назначение иностранца на пост руководителя Возможно без получения разрешения на работу
    В интересах работника:
Равные возможности и отстаивание работниками своих прав Вводится прямой запрет на дискриминацию по любому признаку. Предусматривается право работников на забастовку Оплата сверхурочных и работы в ночное время Если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата часов сверх этого показателя производится в тройном размере. Оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) – не менее 130% тарифной ставки за каждый отработанный час (сейчас – не менее 120%) Давление на сотрудника Работодателю запрещается применять по отношению к работнику насилие и вообще влиять на него с целью прекращения трудовых отношений (но механизмы контроля не прописаны) Увольнение в связи с нарушением работодателем трудового законодательства Работнику выплачивается 3 среднемесячные зарплаты Увольнение по сокращению штата В течение 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении сотруднику предоставляется свободное от работы время с охранением заработной платы для поиска работы – до 1 рабочего дня в неделю Гарантии при смене работы Работник сможет заключить трудовой договор с новым работодателем до окончания существующих трудовых отношений с другим работодателем Гарантии для социально незащищенных граждан и пожилых людей Запрещается увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста или получением права на пенсию. Расширяется перечень категорий социально незащищенных граждан по которым вводятся обязательные квоты на прием на работу (сейчас это только инвалиды) Сайт газеты "Дело"