2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
mazurnn
26 грудня, 2015 - 21:11
Працівник Б працює сторожем на заводі. Для сторожів запровадженно підсумований облік робочого часу. Обліковий період складає 3 місяці. Місячна норма робочого часу за обліковій період складає 487 год., до закінчення облікового періоду залишається 15 календарних днів. У межах складеного графіка строжем фактично буде відпрацьовано 447 год., оскільки 5 робочих днів він хворів. Директор підприємства викликав Вас, як директора з персоналу і попросив оформити проект наказу про внесення змін до графіка роботі працівника Б, і добавити додатково 5 робочих змін до закінчення облікового періоду з тим, щоб вийти на встановлену норму робочого часу 487 год. Ваші дії?
Іrina
29 грудня, 2015 - 14:42
Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів (ф.10-ПІ) до 01.03.2016р.;про зайнятість та працевлаштування громадян , що мають додаткові гарантії , до 01.02.2016 р.;звіт 1-ПВ(умови праці) до 28.02.2016 р.