...
Реєструйся

Обєднання організацій,управлінь, чи обов’язкове звільнення?


Доброго вечора, у мене виникло питання в зв’язку з об’єданням управлінь, відповідно до Постанови від 21.12.2016р. №988. В тому році одне об’єднання ми вже пережили до нашого управління приєднали ще одне,при цьому змінилась наша назва,рахунки та код ЄДРПОУ і ми всі дружно писали заяву про звільнення. Цього року вкінці першого кварталу до нас приєднують ще два управління, назва,код все залишається без змін чи обов’язковим є звільнення в даному випадку?? Кажуть, що звільняти будуть лише тих, у кого буде мінятись посада. Особисто у мене посада не міняється,як була головним спеціалістом так і залишаюсь у тому ж самому відділі, зміниться тільки назва відділу і додадуть ще дві людини, але чомусь у список звільнених я теж потрапила. Поясніть будь-ласка, може я чогось не розумію, але навіщо звільняти і на що це вплине,так як це держ.служба. Дякую!!!

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо звільнення працівника, який виїхав за кордон
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві двоє працівників виїхали за ...
Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...