Реєструйся

Обєднання організацій,управлінь, чи обов’язкове звільнення?


Доброго вечора, у мене виникло питання в зв’язку з об’єданням управлінь, відповідно до Постанови від 21.12.2016р. №988. В тому році одне об’єднання ми вже пережили до нашого управління приєднали ще одне,при цьому змінилась наша назва,рахунки та код ЄДРПОУ і ми всі дружно писали заяву про звільнення. Цього року вкінці першого кварталу до нас приєднують ще два управління, назва,код все залишається без змін чи обов’язковим є звільнення в даному випадку?? Кажуть, що звільняти будуть лише тих, у кого буде мінятись посада. Особисто у мене посада не міняється,як була головним спеціалістом так і залишаюсь у тому ж самому відділі, зміниться тільки назва відділу і додадуть ще дві людини, але чомусь у список звільнених я теж потрапила. Поясніть будь-ласка, може я чогось не розумію, але навіщо звільняти і на що це вплине,так як це держ.служба. Дякую!!!

Матеріали до теми


Компенсація при звільненні невикористаної щорічної додаткової відпустки батькам, які мають дітей
На підприємстві працює жінка, в якої двоє дітей до 15 років. Два роки підряд ми надавали їй соціальну відпустку. У ...
Зразок наказу про звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
У розділі «ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ» розміщено новий практичний матеріал — зразок наказу про звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про ...
Жінку не зможуть звільнити, якщо чоловік проходить військову службу: у Раді пропонують нову гарантію
У Верховній Раді пропонують посилити трудові гарантії для сімей військовослужбовців. Законопроєкт № 15557 передбачає заборону звільняти працівника, який самостійно доглядає ...