| Як скласти штатний розпис на підприємстві? |
Складають, як правило, у цілому по підприємству й затверджують на кожний календарний рік до його початку
Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. На сьогодні порядку складання штатного розпису законодавством не встановлено (крім бюджетних установ та організацій).
Штатний розпис складають, як правило, у цілому по підприємству й затверджують на кожний календарний рік до його початку.
Штатний розпис розробляють на основі затверджених структури підприємства й чисельності його працівників, положення про оплату праці (може бути оформлене додатком до колективного договору) та з урахуванням вимог деяких нормативно-правових актів, зокрема: Закону України «Про оплату праці» вiд 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», відповідних випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Власник або уповноважений ним орган має право в будь-який час у разі виникнення потреби ввести або вивести певні посади, професії, установити доплати або надбавки (зокрема, у разі створення нових або ліквідації наявних структурних підрозділів, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, унаслідок чого змінюються істотні умови праці — розміри оплати праці, розряди, найменування посад і професій), унісши зміни до штатного розпису на підставі відповідного наказу.
| Чи можна надати працівникові компенсацію за додаткову відпустку як учаснику бойових дій на території проведення АТО, якщо роботодавець відмовляється йому її надати у зв’язку з виробничою потребою? |
Ні, не можна
Відповідно до пункту 12 частини першої статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII учасникам бойових дій гарантовано право на використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також на одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Така додаткова відпустка є пільгою, а тому на неї не поширюється норма частини четвертої статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, якою передбачена можливість замінити за бажанням працівника частину щорічної відпустки грошовою компенсацією.
| Чи потрібно видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? |
Ні, не потрібно
Законодавством не визначено обов’язку роботодавця оформляти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами наказом по підприємству Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є одним із видів соціальної відпустки і надається на підставі медичного висновку (до пологів — 70 календарних днів, після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів, починаючи з дня пологів).
|
Білоткач Галина Панасівна, |
Більше запитань та відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика», № 2, 2017
