Особливості призначення до новоствореного підприємства внаслідок ліквідації старого

Доброго дня! Дуже прошу допомогти у такому питанні.

Управління ліквідується, замість нього буде створено нове. Людей попередили за 2 місяці про звільнення за ст.40 КЗпП. Чи можливо людей звільнити за переведенням до новоствореного управління згідно з п.5 ст.36? Які дії кадровика у такому випадку –  чи залишаться в такому випадку періоди роботи для відпусток та чи потрібно буде виплачувати “вихідні” при звільненні? 

Буду вдячна за відповідь