Эффект заключается в том, что люди с достаточной квалификацией склонны сомневаться в своих способностях и достижениях, в то время как те, у кого с квалификацией беда, уверены в себе почти на 100%. Другими словами, глупые сотрудники настолько глупы, что даже не могут понять, что с ними что-то не так, и осознать собственные ошибки. А чуть более обремененные интеллектом люди, склонные к анализу и оценке, все время в себе сомневаются. ...
Статті
31.01.2016
29.01.2016
Как составить договор, чтобы обязать работник проработать не менее 5-ти лет на фирму? Какие условия и штрафные санкции реально можно ...
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 10.06.2015 р. N 230/06/186-15 Щодо розірвання трудового договору у разі смерті працівника <…> Кодексом ...
Доброго дня. Просимо вашої допомоги в наступному питанні. Ми державна установа. До нас звернулась особа, яка бажає працевлаштуватись у нас. ...
Доброго дня! У мене таке питання, у нас на роботі ліквідують підприємство, усіх працівників попоредили за 2 місяці (як це ...
Чи можна оформити інженера з ремонту, який працює на 0,5 ставки сумісником на посаду вихователя на одному підприємстві? ...
28.01.2016
Одним із найголовніших і найприорітетніших завдань Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є не тільки оплата листка непрацездатності (лікарняного), а й ...
Підкажить будь ласка,за рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин. У кожному випадку питання встановлення тому ...
Доброго дня! Допоможіть будь -ласка розібратись, як правильно прийняти працівників. В нас комунальне підприємство і до нас з органів місцевого самоврядування ...
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 20.11.2015 р. N 116/2/2/21362 Щодо надання роз’яснення (Витяг) <…> По суті порушених питань інформую: <…> ...