Доброго дня. Просимо вашої допомоги в наступному питанні. Ми державна установа. До нас звернулась особа, яка бажає працевлаштуватись у нас. Вона переїхала до нашого міста в січні 2015 року. До цього часу (з жовтня 2005 року) вона працювала на державній службі (в судовій системі АР Крим). При переїзді трудова книжка втрачена, але вона надала копію цієї книжки, де зазначені всі відомості. Крім цього, в останньому записі про звільнення підставою визначена ст.77 Трудового кодексу Російської федерації, запис скріплений гербовою печаткою (Україна) з найменуванням суду (українською мовою). Однією з вимоги до претендентів на посади державних службовців є стаж роботи, який в неї є, але документів, які б це підтвердили, немає.
Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми призначити на роботу таку особу і як можливо підтвердити стаж державної служби в цьому випадку? Чи має значення останній запис в трудовій книжці?
