Статті

В період щорічної відпустки працівник здав кров. Чи продовжувати щорічну відпустку на 2 дні? ...

Уважаемые эксперты! Посдкажите пожалуйста, в трудовой книжке пропушена запись про принятие присяги гос. служащего, все отстальные записи про атестацию, ранг ...

Коллеги! Добрый день. Необходима консультация относительно составления графика работы для производственного отдела предприятия. Планируется ввести двусменный режим работы: 2 бригады ...

Прошу пояснити, чи має право студент-заочник проходити переддипломну практику на своєму робочому місці, якщо він працює за спеціальністю, на яку ...

Прошу Вас роз’яснити стосовно надання відпустки батьку дитини, котрий є працівником нашого підприємства.            Згідно статті 18 Закону України “Про відпустки” “Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням  жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Згідно з частиною 3 статті 18 Закону  України “Про відпустки”  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана    повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом, або іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною,  або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину. Згідно з частиною 4 статті 20  Закону України “Про відпустки”   “Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому  законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки  з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату  допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).            До відділу кадрів  підприємства звернувся працівник, який має дитину віком до трьох років і який бажає оформити відпустку для догляду за дитиною  до досягнення нею трирічного віку. При цьому працівник надав до відділу кадрів підприємства наступні документи: 1)  Витяг з наказу № 249 по КЗ від 19.10.2011 року про дозволення ПІБ (дружині працівника) відпустки по догляду за дитиною  до 3-х років; 2) довідку видану 09.01.2014 року управліннямсоціального захисту населення, в якій повідомляється  що Гр. (ПІБ) не знаходиться на обліку в управлінні соціального захисту населення та не отримує ніяких видів допомог, не отримує допомогу по догляду  ...

Підскажіть будь ласка, якщо працівник наприклад працює з 04.07.2010, як правильно визначити період для надання відпустки: 1) 04.07.2010- 03.07.2011     ...