Чи обовязково дотримуватись норми КЗпПУ, щодо попередження про істотну зміну умов праці (попередження за 2 місяці)? Якщо наприклад людина згодна ...
Статті
04.02.2014
Для встановлення надбавки за безперевний стаж роботи працівникам тубкабінетів п.п.12 п.4.1. Наказу МОЗ № 308/519 визначено ” з першого до 2 років ...
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 11 січня 2014 р. № 101/0/10-14/13 Про проблеми бюджетної та соціальної сфери Міністерство соціальної ...
03.02.2014
Підкажіть, чи правильні назви посад: “Директор з персоналу”, “Начальник відділу охорони праці та навколишнього середовища”? ...
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ від 16 серпня 2012 року № 355 Про затвердження форм державних статистичних спостережень зі статистики ...
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 31.10.2013 р. N 962/13/155-13 Про врахування доплати за чергування на дому при розрахунку лікарняних ...
Як бути у випадку, якщо працівник не хоче ознайомлюватися з графіком відпусток, а мені вже потрібно надати йому повідомлення про ...
31.01.2014
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19.12.2013 р. N 1/9-891 Щодо атестації педагогічних працівників ДНЗ, які працюють не за ...
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ЗАХИСТУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ ЛИСТ від 31.12.2013 р. N 10/3173-13 Громадській спілці “Громадська рада Черкас” бул. ...
Подскажите, если предприятие не работае(выходной) в будный день без сбережения з/п.Как это оформить документально, нужно приказ какой-то или что еще.Просьба прокунсультировать! ...
