12:25 04.02.2014
Чи обовязково дотримуватись норми КЗпПУ, щодо попередження про істотну зміну умов праці (попередження за 2 місяці)? Якщо наприклад людина згодна працювати в нових умовах праці, з наступного дня після попередження і чи можна виплатити компенсацію (тобто платити 2 місяці зарплату, яка була до істотних змін, а потім вже після 2 міс., нову, наприклад на 0.5 посади) якщо людина згодна! і щоб перевести працівника разом зі всіма згодними. Ситуація дуже запутана, сподіваюсь на Вашу допомогу! Дякую!
