Як правильно зазначити в наказі про внесення змін до штатного розпису перенесення посади з одного підрозділу в інший у зв’язку з ліквідацією першого підрозділу? Робоче місце залишається тим самим зі збереженням всіх доплат і надбавок, передбачених на цій посаді.
Як правило, внесення змін до штатного розпису відображається в наказі через формулювання «Ввести до штатного розпису…» та «Вивести зі штатного розпису».
ПРИКЛАД
У зв’язку з ліквідацією структурного підрозділу № 1
НАКАЗУЮ:
Вивести зі штатного розпису посади:
- начальник відділу № 1 — 14 т. р. — 1 штатна одиниця;
- бухгалтер — 10 т. р. — 3 штатні одиниці
Ввести до штатного розпису у відділ № 2 посаду: бухгалтер — 10 т. р. — 3 штатні одиниці.
Відповідно до частини 2 статті 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
У пункті 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58), визначено, що до трудової книжки вносяться:
- відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;
- відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
- відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі, а інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
- відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди.
Отже, зміна структурного підрозділу без зміни умов трудового договору кваліфікується як переміщення і не потребує згоди працівника та запису у трудову книжку.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Зверніть увагу! Назви посад визначаються відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327, та закріплюються в штатному розписі підприємства.
Отже, спочатку видаємо наказ про внесення змін до штатного розпису, а потім — наказ про переміщення (якщо не відбувається змін істотних умов праці).
Джерело: КАДРИ.UA
