Я к одинока мати я маю відпустку 10 календарних днів. За заявою вона розпочнеться з 23.12.2014.
10-й день припадає на 01.01.2014.
02.01.2014 наказом по установі перенесено на 11.01.2014 (03.01.2014 на 25.01.2014, 06.01.2014 на 08.02.2014 – відповідно до розпорядження КМУ від 21 листопада 2013 р. N 920-р).
Зазначена відпустка не може ділитись, тобто, якщо припустити, що 10 календарних днів, без урахування святкового дня 01.01.2014, закінчується 02.01.2014 (тобто, я в цей день маю день відпустки) то я не маю відпрацьовувати цей день 11.01.2014! ) і, відповідно, 11.01.2014 для мене є днем відпустки.
В такому разі відбувається колізія: відпустка, яка не може бути поділена буде перервана робочими днями.
Якщо ж розглядати ситуацію з огляду на стандартні ситуації з перенесенням святкового дня під час відпустки (наприклад: святковий день припадає на п”ятницю та співпадає з останнім календарним днем відпустки) тоцей день (за практикою) додається у вигляді додаткового дня, який припадає на перший робочий день наступний за відпусткою.
З огляду на вищезазначене, перший робочий день в установі припадає на 08.01.2014
ПИТАННЯ:
1. Чи вірним є моє ствердження, що для мене першим робочим днем після відпустки буде 09.01.2014?
2. Чи вірним є моє ствердження, що 08.01.2014 потрібно рахувати днем моєї відпустки, на підставі переносу святкового дня під час відпустки на перший робочий день після відпустки?
3. Якщо ж таки (якимось чином) кінцем відпустки вважається день 02.01.2014, який наказом по установі переноситься на 11.01.2014, я маю цього дня день відпочинку?
4. Випливає з питання №3:
За умов бюрократичного дотримання переносу робочих днів, моя відпустка беде перервана.
Чи може керівник своїм наказом дозволити перенести день компенсації за святковий з 11.01.2014 на 08.01.2014?
Прошу вибачення за обєм питання. Наш кадровик стверджує, що відпустка в мене по 02.01.2014, і на роботу я повиння вийти 08.01.2014, ще й 11.01.2014 працювати… Посилається на відповідь з форуму…
