Доброго дня.
Мінсоцполітики у листі № 219/06/186-12 визначило яким шляхом здійснюється працевлаштування працівника філії до головного підприємства. Але механізм залишається дещо невизначений. І на практиці виникають деякі запитання, на які я б була вдячна отримати відповідь експертів.
Так, на нашому головному підприємстві (ми є філією) запроваджена така практика:
1. працівник філії у разі бажання перевестися подає відповідну заяву на ім’я керівника головного підприємства;
2. головне підприємство видає відповідний наказ про переведення працівника із філії до себе;
3. на підставі наказу головного підприємства філія видає власний (локальний) наказ про переведення даного працівника в головне підприємство.
Виходячи з зазначеного виникають наступні суперечності:
1. Чи дійсно працівник має писати заяву на ім’я керівника головного підприємства, або на ім’я керівника своєї філії? Адже працівник укладав трудовий договір саме з керівником філії. А отже керівник головного підприємства не є стороною укладеного договору і (як пояснюють експерти – ЖУРНАЛ “ДОВІДНИК КАДРОВИКА” №9, 2009: https://www.kadrovik.ua/content/oformlennya-okremikh-vid-v-dokument-v-u-trudovikh-v-dnosinakh-u-zapitannyakh-v-dpov-dyakh) не має права переводити працівника, притягати його до відповідальності, звільняти тощо. Тобто, на чиє ім’я має бути подана заява про наступне переведення?
2. В якому порядку мають бути видані накази про переведення і що слугуватиме підставами для їх видання? Тобто, спочатку наказ філії чи головного підприємства? Оскільки сторонами трудового договору на етапі переведення ще є працівник і керівник філії, то можливо вірніше спочатку зробити наказ філії, а потім наказ головного підприємства з посиланням на наказ філії, як на підставу?
Ситуація № 2.
Переведення із філії до філії.
З цього приводу у нашого головного підприємства усталена така практика:
1. працівник філії подає відповідну заяву на ім’я керівника головного підприємства з проханням перевести його в іншу філію;
2. головне підприємство видає відповідний наказ про переведення працівника із філії до філії (чомусь саме переведення, а не звільнення за переведенням);
3. наша філія на підставі наказу головного підприємства видає власний наказ, але вже про звільнення даного працівника за переведенням до філії № 2.
У цьому випадку виникають наступні суперечності:
1. Аналогічно до питання на № 1 у попередній ситуації – на чиє ім’я має бути подана заява про наступне переведення?
2. Взагалі чи повинен бути наказ головного підприємства про переведення і чи може він слугувати підставою для переведення працівника в іншу філію, адже керівник головного підприємства не є стороною укладеного договору і не має права переводити працівника. Якщо так, то яке формулювання він повинен містити – перевести, або звільнити за переведенням?
Буду вдячна з допомогу.
