...
Реєструйся

питання щодо запису у трудову книжку


Шановні панове,

Зборами акціонерів 15.03.13 на заступника генерального директора  (обраного Зборами)  покладено виконання обовязків генерального директора. Є протокол Зборів та наказ про виконання обовязків.       12.03.2014  виконуючий обовязки генерального директора написав заяву Зборам акціонерів про його звільнення від в.о.генерального директора. Збори задовільнили його заяву. Але ж він залишається заступником генерального директора, якого теж призначили Збори ( він також вирішив написати заяву на звільнення за угодою сторін , і ця заява буде задоволена Зборами).

Прошу підказати щодо записів у його трудовй книжці :

Перший запис у нього такий : “Призначений на посаду заступника Генерального директора”

Другий запис (коли він в.о Генерального директора) у нього який має бути ?___________________________?

Третій запис мабуть має бути такий ” Звільнений з посади заступника генерального директора  за угодою сторів, п.1. ст.36 КЗпП України”

Дякую за швидку відповідь.Ваша передплатниця “Довідника кадровика” (8 років)

Матеріали до теми


Щодо інформування центру зайнятості про майбутнє скорочення працівників
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення ...
Чи повинен повідомити за два тижні неповнолітній працівник про звільнення на вимогу батьків?
Ні, не повинен. Відповідно до статті 199 КЗпП батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, ...