питання щодо запису у трудову книжку


Шановні панове,

Зборами акціонерів 15.03.13 на заступника генерального директора  (обраного Зборами)  покладено виконання обовязків генерального директора. Є протокол Зборів та наказ про виконання обовязків.       12.03.2014  виконуючий обовязки генерального директора написав заяву Зборам акціонерів про його звільнення від в.о.генерального директора. Збори задовільнили його заяву. Але ж він залишається заступником генерального директора, якого теж призначили Збори ( він також вирішив написати заяву на звільнення за угодою сторін , і ця заява буде задоволена Зборами).

Прошу підказати щодо записів у його трудовй книжці :

Перший запис у нього такий : “Призначений на посаду заступника Генерального директора”

Другий запис (коли він в.о Генерального директора) у нього який має бути ?___________________________?

Третій запис мабуть має бути такий ” Звільнений з посади заступника генерального директора  за угодою сторів, п.1. ст.36 КЗпП України”

Дякую за швидку відповідь.Ваша передплатниця “Довідника кадровика” (8 років)

Матеріали до теми


ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Чи має право на допомогу по безробіттю працівник, який звільнився з роботи за власним бажанням без поважної причини?
Так, має.   Розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі статті 38 КЗпП є звільненням за власним бажанням. Працівник ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень