...
Реєструйся

питання щодо запису у трудову книжку


Шановні панове,

Зборами акціонерів 15.03.13 на заступника генерального директора  (обраного Зборами)  покладено виконання обовязків генерального директора. Є протокол Зборів та наказ про виконання обовязків.       12.03.2014  виконуючий обовязки генерального директора написав заяву Зборам акціонерів про його звільнення від в.о.генерального директора. Збори задовільнили його заяву. Але ж він залишається заступником генерального директора, якого теж призначили Збори ( він також вирішив написати заяву на звільнення за угодою сторін , і ця заява буде задоволена Зборами).

Прошу підказати щодо записів у його трудовй книжці :

Перший запис у нього такий : “Призначений на посаду заступника Генерального директора”

Другий запис (коли він в.о Генерального директора) у нього який має бути ?___________________________?

Третій запис мабуть має бути такий ” Звільнений з посади заступника генерального директора  за угодою сторів, п.1. ст.36 КЗпП України”

Дякую за швидку відповідь.Ваша передплатниця “Довідника кадровика” (8 років)

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Держпраці пояснює, коли звільнення через «невідповідність» буде правомірним
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...
Робота під обстрілами: коли і як можна звільнити працівника в умовах війни
Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права ...