У процесі діяльності підприємств може виникнути потреба в розширенні базових професійних назв робіт за допомогою похідних слів, які містяться в Національному класифікаторі ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28 липня 2010 року № 327 (далі — Класифікатор професій). Наприклад, «головний», «заступник», «провідний» тощо.
Кадрова система «КАДРИ.UA» — сучасний інструмент кадрових рішень
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Норми класифікатора професій щодо похідних слів
Вимогами Додатка В (обов’язкового) до Класифікатора професій передбачено, зокрема, що роботодавець може використовувати похідні слова до базових професійних назв робіт, наявних у ньому.
Похідні слова до професій (професійних назв робіт):
|
|
На перший погляд, використання похідних слів не потребує будь-яких додаткових роз’яснень. Водночас нерідко виникають ситуації, коли працівники кадрових служб неправильно використовують похідні слова до посад та професій, що може спричинити, зокрема, порушення в оплаті праці працівників таких посад.
Слід зауважити, що на цей момент також звертають увагу уповноважені на перевірки щодо дотримання вимог трудового законодавства.
ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ: планування і надання. Спецвипуск № 4, 2023
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Приклади найбільш уживаних професійних назв робіт
Наведемо деякі приклади найбільш уживаних професійних назв робіт, що містяться у Класифікаторі професій, із згаданими вище похідними словами (таблиця).
Таблиця
Приклади професійних назв робіт, що містяться у Класифікаторі професій
із похідними словами «головний», «старший», «помічник», «заступник»
| Головний |
| Старший |
|
| Помічник |
| Заступник |
|
«Менеджер з розвитку комерційної діяльності»: чи доречна назва посади? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Зверніть увагу! Відповідно до Додатка В (обов’язкового) до Класифікатора професій, похідні слова до професійних назв робіт можуть застосовуватися за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, уникнення дублювання, збереження коду новоутвореної посади або професії.
Наприклад, від професійної назви роботи «Лікар» (код за Класифікатором професій — 2221.2), здавалося б, можна утворити похідну назву — «Головний лікар» із тим самим кодом, адже при розширенні назви посади або професії зберігається код базової професійної назви. Однак це не так, оскільки в Класифікаторі професій є чинна професійна назва роботи «Головний лікар» з кодом КП — 1210.1. Такі підходи використовуються для всіх без винятку професійних назв робіт.
«Медичний директор» чи «Заступник директора з медичної частини»: яку посаду обрати? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Водночас слід пам’ятати про те, що похідні слова зазвичай визначають певну категорію посади, що найчастіше впливає на заробітну плату працівника. Саме тому в разі використання похідних слів потрібно застосовувати відповідні галузеві випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі – ДКХП), які разом із тарифними сітками та схемами посад і посадових окладів є рівноправним елементом тарифної системи оплати праці. Наприклад, якщо роботодавцеві потрібно використати назву професії «Науковий співробітник (біологія)» з найбільшою можливою категорією, то залежно від потреб підприємства він може обрати похідні слова «старший», «провідний» та/або «головний».
Щодо правильності назви посад заступників або помічників
На практиці може виникнути питання щодо правильності назви посад заступників або помічників для базових професій із використанням прикметника «головний». Наприклад, чи можна назвати посаду «заступник головного бухгалтера» або «заступник головного лікаря»?
Стосовно введення до штату керівників, наприклад, заступника головного бухгалтера, насамперед слід керуватися нормами, що визначають необхідну кількість працівників відділів, а для різних сфер і видів економічної діяльності — структурних підрозділів підприємства.
«Біолог» чи «Цитоморфолог»: яку посаду обрати? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Наприклад, відповідно до Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2011 року № 59 до штату закладу можна вводити штатну одиницю заступника головного бухгалтера. Водночас умови введення такої посади в цьому положенні не прописані.
Крім цього, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17 травня 1979 року № 255 «Про типові штати централізованих бухгалтерій при обласних, міських та районних відділах (управліннях) народної освіти, охорони здоров’я і культури та при центральних районних і міських лікарнях», посада заступника головного бухгалтера вводиться до штату за наявності не менш ніж 5 працівників. За наявності 20 і більше працівників за рахунок загальної чисельності персоналу вводиться додатково посада заступника головного бухгалтера з механізованого обліку.
Інженер-механік сільськогосподарського виробництва: добираємо назву посади — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
