~~Подскажите, пожайлуста, в такой ситуации: на предприятии идёт процесс ликвидации (продлён до конца января 2016 г.), при досрочном выходе из декретного отпуска работника сразу ознакомили с приказом такого содержания: в связи с сокращением штатов 1)сократить такую-то должность с 05,03,2015 г, 2)работника, Иванова И.И., уведомить о сокращении в сроки согласно действующего законодательства. Работник приказ. что ознакомлен подписал.
По истечению 2 мес., работник продолжил работу, никакие документы далее не создавались и не подписывались. Работник после этого проработал ещё 7 мес., после чего пришла необходимость его сократить. Необходимо ли ПОВТОРНО уведомлять его о сокращении за 2 мес., или законным будет предупреждение, выдано 9 мес. тому назад (трудовой договора с работником нету)?
