Паперові трудові книжки ще діють, і саме від правильності записів у них залежать пенсійні права та соціальні гарантії працівників. А з 2026 року завершується перехід на електронний облік — тож кадровикам важливо вже зараз встигнути виправити неточності й підготувати дані до оцифрування.
Щоб спростити роботу, ми створили Є-зразок «Все про трудові книжки: зразки наказів та записів, алгоритми». Це новий практичний PDF-посібник, у якому ви знайдете зразки наказів та приклади записів про прийняття, звільнення, виправлення, покрокові інструкції на всі випадки.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
До вашої уваги — один з розділів добірки з 4-х тематичних частин — «Прийняття на роботу на невизначений строк».
Статтею 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
ЗВЕРНУТИ УВАГУ!
Відповідно до частини першої статті 23 КЗпП трудовий договір, що укладається на невизначений строк, є безстроковим.
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
ЗВЕРНУТИ УВАГУ!
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням*, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП).
* Далі наведено зразки документального оформлення прийняття на роботу (заява працівника, наказ про прийняття на роботу, запис до трудової книжки).
Отже, перша частина Є-зразка — «Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки» — вже в продажу і доступна для замовлення. Замовити посібник також можна за телефоном 0 (800) 21 99 77 або надіславши запит на [email protected]
Джерело: КАДРОВИК.UA
