Приведення штату у відповідність


Доброго дня. Вибачаюсь на свої можливо дурні запитання, оскільки працюю кадровиком лише недавно. Організація, в якій я працюю – територіальний центр соціального обслуговування (сфера – соціальний захист). Мін-во соц. політики 30.03.2015 року видало наказ “Про затвердження типових штатних нормативів чисельності працівників територіального центру соціального обслуговування” за №342. До введення в дію цього наказу у нас за штатним розписом були посади “Інструктор з трудової адаптації-швея” та “Соціальний працівник” (відділення соціально-побутової адаптації). Зараз, керуючись згаданим наказом, ми вивели посаду “соціальний працівник” (0,5 ст.), а ввели посаду “Психолог (педагог соціальний)” (1 ставка) (посада передбачена в цьому наказі). Посаду “Інструктор з трудової адаптації – швея” залишили з огляду на необхідність її в нашій організації. Структуру терцентру уже затверджено місцевим органом вик. влади, тобто адміністрацією. Проте мене хвилює наступне. У класифікаторі професій ДК 003:2010 передбачена професія “психолог” і “практичний психолог” (кваліфікаційне угруповання – “Професіонали”, код: 2445.2) та “педагог соціальний” (кваліфікаційне угруповання – “Професіонали”, “Вчителі спеціалізованих навчальних закладів, код: 2340). У довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 80 “Соціальні послуги” також передбачено окремо посади “Практичний психолог” і “Педагог соціальний”. Відомо, що поєднання професійних назв, якщо зазначене не передбачене Класифікатором професій, не допускається. Чи правильно у нас введена в штат посада “психолог (педагог соціальний)”, оскільки поєднання таких професійних назв не передбачено у Класифікаторі, але передбачено Наказом Мінсоцполітики?
І ще одне запитання. В питанні оплати праці, встановлення тарифного розряду для більшості працівників терцентру керуємося наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. №308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”. Проте в мене викликає сумнів ця нова штатна одиниця – психолог (педагог соціальний). В мене виникає запитання: чи можна вважати “Психолога (педагога соціального)” педагогічним працівником і встановлювати тарифний розряд та розраховувати заробітну плату, надбавки і т.ін. згідно наказу Міносвіти від 15.04.93 р. №102 “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти” чи просто відносити його до “Професіоналів” із відповідним тарифним розрядом відповідно до Наказу МОЗ та Мінпраці №308/519 і оплатою праці згідно Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”(у постанові КМУ від 14.06.2000 р. №963 “Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників визначено посаду “практичний психолог” і посаду “соціальний педагог”). У Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 80 “Соціальні послуги)надано характеристику “Практичного психолога” і “педагога соціального”, а в нас штатна одиниця – “психолог (педагог соціальний)”. І якщо «психолог (педагог соціальний)» є педагогічним працівником, то до нього застосовується все законодавство, яке застосовується до інших педагогічних працівників? ( в тому числі, на рахунок відпусток (56 кал. днів)?
Наперед щиро вдячна за відповідь.

Матеріали до теми


Внутрішньо переміщенні медики та їх працевлаштування в інші заклади охорони здоров’я
Міністерство охорони здоров’я України врегулювало норми працевлаштування медпрацівників, які через повномасштабну війну втратили можливість працювати за основним місцем роботи, у ...
Як діяти роботодавцю, якщо він не може подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо через війну із незалежних від нього обставин, ...