...
Реєструйся

розрахункові після 3-х декретів


Працівниця працює з 18.09.2006 року, відпустка до 3-х років з 02.10.2008 по 13.08.2011(перша дитина); з 24.11.2010 по 23.09.2013(друга дитина); з 20.09.2012 по 26.06.2015( третя дитина). Звільняється з 26.06.2015 року. Відпустку не брала, чи положено їй компенсація за не використану відпустку? 

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Держпраці пояснює, коли звільнення через «невідповідність» буде правомірним
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...