Реєструйся

Розяснення щодо звільнення, яке припадає на вихідний день.


Методист науково-методичного центру був прийнятий за строковою угодою з 08.01.2014 року по 30.06.2014 року. Але виявилося, що 30.06.2014 євихідним днем. Чи можливо праціаника звільнити за власним бажанням 27 червня, вказавши в наказі без виплати за компенсацію невикористаної відпустки. Після цього прийняти його знову 01.07.2014 року на постійній основі та надати через два тижні відпустку повної тривалості 42 календарних дні.

Матеріали до теми


За яких умов роботодавець може звільнити працівника через неможливість забезпечити його роботою внаслідок бойових дій
Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням виробничих, ...
Нещасний випадок на виробництві: чи нараховувати ЄСВ
Роботодавець надає та оплачує застрахованим особам відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із Законом України від ...