МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від
26.07.2010 р. N 7956/0/14-10/13
(Витяг)
Щодо
досягнення працівником пенсійного віку
У Міністерстві праці та
соціальної політики України розглянуто лист <…> і повідомляється.
<…>
Що стосується наказу
керівництва стосовно працівника, який досяг пенсійного віку, слід зазначити, що
законодавством не передбачено видання наказу (розпорядження) роботодавцем з
приводу досягнення працівником пенсійного віку, як і фіксація зазначеного факту
у трудовій книжці працівника. Зазначене обумовлено наступним.
Наказ (розпорядження)
роботодавця видається у разі укладення та розірвання трудового договору з
працівником.
Кодексом законів про
працю України не передбачена така підстава розірвання трудового договору, як
досягнення пенсійного віку працівником.
Таким чином, досягнення
працівником пенсійного віку не є підставою для його звільнення, яке має бути
оформлене виданням роботодавцем відповідного наказу (розпорядження).
Крім того, відповідно
до частини 2 статті 11 Закону України “Про основні засади соціального
захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”
забороняється звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого
ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.
Відповідно до пункту
2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої
наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 N 58, до трудової
книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження
державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в
роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і
раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди. Законодавством
не передбачено внесення даних про досягнення працівником пенсійного віку до
трудової книжки.
|
Заступник |
В. |
