29 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 16197 «Про внесення зміни до статті 235 Кодексу законів про працю України щодо порядку виконання рішення про поновлення працівника на роботі».
Документ пропонує уточнити порядок виконання судових рішень про поновлення незаконно звільнених або переведених працівників та усунути правову невизначеність щодо моменту їх належного виконання.
Наразі ч. 8 ст. 235 КЗпП передбачає негайне виконання рішення про поновлення працівника. Водночас ч. 2 ст. 65 Закону «Про виконавче провадження» визначає, що рішення вважається виконаним із дня видання роботодавцем наказу або розпорядження про поновлення.
Як зазначено у пояснювальній записці, така різниця у підходах призводить до неоднозначного застосування законодавства.
Законопроєкт № 16197 пропонує доповнити ст. 235 КЗпП новою частиною дев’ятою. Рішення про поновлення працівника вважатиметься виконаним за одночасного дотримання трьох умов:
- роботодавець видав наказ про поновлення працівника;
- працівника повідомлено про наявність такого наказу;
- працівникові забезпечено фактичний доступ до роботи та можливість виконувати попередні трудові обов’язки.
Отже, самого видання наказу про поновлення буде недостатньо. Роботодавець має не лише документально оформити повернення працівника, а й реально забезпечити його можливість приступити до роботи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Запропоновані зміни узгоджуються з підходом Верховного Суду. Зокрема, у постанові від 04.02.2026 у справі № 760/17503/24 ВС наголосив, що належне виконання рішення передбачає відновлення можливості працівника виконувати попередні обов’язки. Також судова практика виходить із того, що поновлення має відбуватися саме на попередній роботі, а не шляхом переведення на іншу рівнозначну посаду.
Водночас законопроєкт змінює лише ст. 235 КЗпП, тоді як ч. 2 ст. 65 Закону «Про виконавче провадження» залишається без змін. Це може потребувати додаткового узгодження відповідних норм під час подальшого розгляду документа.
У разі ухвалення закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. Наразі законопроєкт № 16197 лише зареєстровано у Верховній Раді.
Роботодавцям варто враховувати запропонований підхід уже зараз: виконання рішення про поновлення має передбачати не лише видання наказу, а й фактичне повернення працівника до виконання трудових обов’язків. Невиконання судового рішення може спричинити додаткові фінансові наслідки.
Джерело: Верховна Рада України
