Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

%count допис / 0 нових
tanum_80906
21 січня, 2020 - 01:14
Підкажіть будь ласка, склалася дуже неприємна ситуація. дано: Громадська організація скорочує 2-х інвалідів. Наказ оформили і підписали 15 січня в присутності 10 чоловік, звільнення через два місяці як положено, з 16 березня. Вони підписали документи та пішли по своїх справах, керівництво не вимагає сидіти до 18:00 - роботи їм немає. На підприємстві неповний робочий тиждень, тобто у цих двох людей робочі дні вівторок та середа, тому їх не було на роботі в інші дні тижня. Сьогодні в понеділок 20 січня дзвонить один із них та повідомляє, що він на лікарняному з 15 січня. Як він може бути на лікарняному з 15 січня (він сказав, що це звичайний лікарняний), якщо 15 січня він був на роботі і протабельован 8 годинний робочий день? Чим це грозить підприємству? Тут явно буде суд. треба готуватись.