Підкажіть будь ласка, склалася дуже неприємна ситуація.
дано:
Громадська організація скорочує 2-х інвалідів.
Наказ оформили і підписали 15 січня в присутності 10 чоловік, звільнення через два місяці як положено, з 16 березня.
Вони підписали документи та пішли по своїх справах, керівництво не вимагає сидіти до 18:00 – роботи їм немає.
На підприємстві неповний робочий тиждень, тобто у цих двох людей робочі дні вівторок та середа, тому їх не було на роботі в інші дні тижня.
Сьогодні в понеділок 20 січня дзвонить один із них та повідомляє, що він на лікарняному з 15 січня.
Як він може бути на лікарняному з 15 січня (він сказав, що це звичайний лікарняний), якщо 15 січня він був на роботі і протабельован 8 годинний робочий день?
Чим це грозить підприємству?
Тут явно буде суд. треба готуватись.
