АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ:
Які особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин?
Які істотні умови праці має бути визначено в трудовому договорі у разі застосування такого режиму?
Як провадити оплату праці працівника?
Починаючи з 24 лютого 2022 року трудове законодавство зазнало змін у декілька етапів. Зокрема, 19 серпня 2022 року набув чинності Закон України від 19 липня 2022 року № 2434-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (далі — Закон № 2434). Закон № 2434 втрачає чинність із дня припинення або скасування воєнного стану, який було введено відповідно до Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану». Тобто наразі Закон № 2434 діє до 21 листопада 2022 року.
Особливості застосування спрощеного режиму
Як показує практика, трудові відносини, що розвиваються в умовах воєнного стану, потребують змін, адже, зважаючи на зовнішні чинники, ситуації між сторонами трудового договору можуть змінюватися.
Законом № 2434 було доповнено Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) главою ІІІ-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин» (ст. 49-5−49-8). У статті 49-5 КЗпП, зокрема, визначено випадки, коли може застосовуватися спрощений режим регулювання трудових відносин (далі — спрощений режим). Тобто на підставі цієї статті роботодавець може з власної ініціативи домовитися з працівником про індивідуальні умови праці.
Спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають:
- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону із середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб
АБО
- між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад 8 розмірів мінімальної заробітної плати (далі — МЗП), встановленої законом
У 2022 році установлено МЗП:
- із 1 січня: у місячному розмірі — 6500 грн, у погодинному розмірі — 39,26 грн;
- з 1 жовтня: у місячному розмірі — 6700 грн, у погодинному розмірі — 40,46 грн (ст. 8 Закону України від 2 грудня 2021 року № 1928-IX «Про Державний бюджет України на 2022 рік»).
Відповідно до частини 3 статті 55 Господарського кодексу України суб’єкти господарювання залежно від кількості працівників та доходів від будь-якої діяльності за рік можуть належати до суб’єктів малого підприємництва, у т. ч. до суб’єктів мікропідприємництва, середнього або великого підприємництва.
Суб’єкти мікропідприємництва:
- фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи — підприємці, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 10 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суми, еквівалентної 2 млн євро, визначеної за середньорічним курсом Національного банку України (далі — НБУ)
- юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 10 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суми, еквівалентної 2 млн євро, визначеної за середньорічним курсом НБУ
Суб’єкти малого підприємництва:
- фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи — підприємці, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суми, еквівалентної 10 млн євро, визначеної за середньорічним курсом НБУ
- юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суми, еквівалентної 10 млн євро, визначеної за середньорічним курсом НБУ
Суб’єкти великого підприємництва:
- юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) перевищує 250 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності перевищує суму, еквівалентну 50 млн євро, визначену за середньорічним курсом НБУ
Суб’єкти середнього підприємництва:
- інші суб’єкти господарювання
Повну версію статті читайте в Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 11.
Автор: Наталія Киріченко, фахівець з питань трудового законодавства та кадрового діловодства
