...
Реєструйся

Стягнення заробітної платні за прогули


Я вчитель. У період 03.01.17 і 04.01.17 був відсутній на робочому місці. Вийшов 05.01.17 пояснив директору, що вважав 03.01.17 вихідним днем,а 04.01.17 стало зле я передзвонив і повідомив, на що отримав відповідь що сьгодні вже не приходьте. Директор вимагав пояснювальну записку, я йому відмовив. Юрист мін освіти свого часу сказала, що кращє їх не писати. Тому директор написав наказ, щоб вирахувати зарплатню за ці два дні. Чи правильно це, і чи повинна бути така процедура.

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Держпраці пояснює, коли звільнення через «невідповідність» буде правомірним
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...