...
Реєструйся

Стягнення заробітної платні за прогули


Я вчитель. У період 03.01.17 і 04.01.17 був відсутній на робочому місці. Вийшов 05.01.17 пояснив директору, що вважав 03.01.17 вихідним днем,а 04.01.17 стало зле я передзвонив і повідомив, на що отримав відповідь що сьгодні вже не приходьте. Директор вимагав пояснювальну записку, я йому відмовив. Юрист мін освіти свого часу сказала, що кращє їх не писати. Тому директор написав наказ, щоб вирахувати зарплатню за ці два дні. Чи правильно це, і чи повинна бути така процедура.

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...