Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
126 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
ludmila_gu@ukr.net
1 жовтня, 2013 - 11:50
Доброго дня!!! Велике прохання допомогти в правильному оформлннні такої ситуації, звільнилися одразу три начальники відділень, директор наказав оформити його заступника, суміщати ці три посади чи можливо таке і яка повинна бути доплата у відсотках від посадових окладів, наприклат 5% відсодків від посадового окладу може бути чи ні? Якщо він згоден суміщати ці посади безкоштовно чи можливо таке? Зазделегідь вдячна за допомогу!!! 
Smentina Marina
11 листопада, 2013 - 11:07
Працівник працює на ставку. Підприємство має можливість його оформити ще на 0,5 ставки. Як оформити наказ (прийняти на 0,5 ставки, надати 0,5 ставки, надати можливість працювати на 1,5 ставки) може ще якось, щоб було правильно?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
13 листопада, 2013 - 11:02
1. Оформити прийом на роботу за сумісництвом, установивши тривалість роботи 4 години на день. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. 2. Оформити суміщення професій (посад) з відповідною доплатою. Під суміщенням професій (посад) мається на увазі виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах тривалості робочого часу за основною роботою.
galina_
13 листопада, 2013 - 10:21
Доброго дня! Скажіть будь ласка використання суміщення посад на підприємстві має якісь обмеження у термінах використання. Працівник суміщає дві посади із 2012 року: основна - провідний економіст; менеджер з постачання - суміщає за вакантною посадою із доплатою 50% окладу. Директор приймати нову людину поки не збирається, його все влаштовує і працівник справляється. Звіт про попит на робочу силу (вакансії) став обов’язковим цього року, а ми його не подали у свій час. Що це за собою тягне, треба його тепер подати?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
13 листопада, 2013 - 10:44
Законодавством не передбачено обмеження щодо строку використання на підприємстві суміщення посад. Мінсоцполітики України листом від 31.07.2013 № 636/021/106-13 повідомило, що відповідно до  Закону України «Про зайнятість населення» штрафні санкції за неподання роботодавцями форми № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» до територіального органу Державної служби зайнятості України не передбачені.
galina_
13 листопада, 2013 - 11:22
Отже, можна все залишити як є, працівник може і далі працювати суміщаючи посади?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
13 листопада, 2013 - 12:01
Так.
Юля Б.
29 листопада, 2013 - 16:16
Доброго дня! Скажіть будь-ласка, чи може завідувач фельдшерським пунктом суміщати посаду прибиральниці на 0,5 ставки в своєму ж фельдшерському пункті. Чи краще буде суміщення?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
2 грудня, 2013 - 11:52
Не може. Фельдшерський пункт є структурним  підрозділом  амбулаторії  центру  первинної медичної   (медико-санітарної)   допомоги. Керівником цього структурного підрозділу є завідувач ФП. Відповідно до підпункту 3  пункту 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» доплати за суміщення професій (посад) керівникам структурних підрозділів бюджетних установ не встановлюються. Згідно з пунктом 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, керівники структурних підрозділів не мають права працювати за сумісництвом
Елена Ковалева
Елена
12 грудня, 2013 - 12:27
Добрий день. підкажіть, будь ласка. Я-зовсім молодий та недосвідченний спеціаліст, а спитати нема в кого. Підкажіть-чи може начальник відділу кадрів працювати за сумісництвом, з доплатою 50% окладу, на іншій посаді. Вот что я вычитала:"Совмещение профессий, должностей разрешается специалистам и другим служащим, за исключением руководителей подразделений и их заместителей, на одном и том же предприятии по согласованию с профсоюзным комитетом с целью усиления заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнения установленного объема работ с наименьшей численностью персонала."   
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
12 грудня, 2013 - 14:58
Чинним законодавством України заборонено працювати за сумісництвом тільки начальнику відділу кадрів (як керівникові структурного підрозділу) державного підприємства, установи, організації. Ця заборона зазначена у п. 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28. 06.1993 № 43, - "Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності)".
Елена Ковалева
Елена
13 грудня, 2013 - 11:47
Дякую!
Smentina Marina
12 лютого, 2014 - 20:25
коледж є структурним підрозділом університету, в коледжі є підрозділ з працевлаштування, чи має право на суміщення посад керівник цього підрозділу (0,5 ставки завідувача навчально-виробничою практикою)
біатлон
))))))))))))))))))))))))))))
18 лютого, 2014 - 12:39
Доброго дня !!! Підкажіть будласка, у нас державна установа,але спортивна організація...чи може директор установи працювати тренером за суміщенням???
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 лютого, 2014 - 15:12
Відповідно до останнього абзацу підпункту 3 пункту 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” доплати за суміщення професій (посад) не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.
біатлон
))))))))))))))))))))))))))))
21 березня, 2014 - 15:35
у нас Державна установа "Державний центр олімпійської підготовки з біатлону" відповідно додатку 7 до наказу 2097 Міністерства України у справах молоді та спорту від 23.09.2005 р."Про впорядкування умов оплати праці... " в п.1 написано що директорам центру олімпійської підготовки протягом їх основної роботи можуть виконувати навчально - тренуальну роботу але не більше 12 год. на тиждень, але в нас непогодинна оплата, а по окладам, як прийняти правильно????
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 березня, 2014 - 11:17
Відповідно до п. 2 Додатку 6 наказу 2097 місячна   ставка   заробітної  плати  тренера-викладача встановлюються    за    24    академічні    години   безпосередньо навчально-тренувальної роботи на тиждень. Керуючись п. 1 Додатку 7 наказу 2097, директору Центру можна установити оплату за навчально-тренувальну роботу у розмірі не більше 0,5 ставки тренера-викладача, оскільки 12 : 24 = 0,5.
біатлон
))))))))))))))))))))))))))))
24 березня, 2014 - 15:55
Дякую за відповідь!!! Скажіть будь ласка, а чи встановлюється директору за  посаду тренера  за суміщенням  надбавку за складність, напруженість у роботі, чи надбавки на доплату за суміщення професій не розповсюджуються??? та чи правильно ми нараховуємо з/п якщо вважаємо що оклад директора = 1 за посаду директора + 0,5 за суміщення тренером, і якщо виплачуємо премію в оклад то ми повинні виплачувати тільки  за 1 ставку директора, чи за 1 директора+ 0,5 тренера  це і буде оклад директора
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 березня, 2014 - 17:21
Директор Центру не працює на посаді тренера за суміщенням, а відповідно до п. 1 Додатку 7 наказу 2097 протягом робочого часу на основній роботі проводить навчально-тренувальну роботу не більше 12 годин на тиждень з оплатою згідно зі ставкою тренера-викладача. За наявності у нього почесного, спортивного звання, наукового ступеня відповідні надбавки та доплати встановлюють як до посадового окладу за основну роботу, так і до ставки заробітної плати, що встановлюється за навчально-тренувальну роботу.
біатлон
))))))))))))))))))))))))))))
26 березня, 2014 - 16:19
як правильно оформити наказ на директора який веде навчально-тренувальну роботу на 0,5 ставки? 
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
26 березня, 2014 - 17:09
Про проведення навчально-тренувальної роботи   З 01 квітня 2014 року приступаю до проведення навчально-тренувальної роботи у кількості 12 годин на тиждень (понеділок і вівторок - 3 години, середа, четвер, п'ятниця - 2 години) з оплатою ___ гривень за годину.
colo
21 березня, 2014 - 11:03
приняли на работу нач. отдела ВЭД. Для   договоров и актов вып. работ нужна подпись директора или зама. Как оформить нач. отдела и.о. директора, если директор на работе? Можно ли оформить нач. отдела директором ВЭД(должность вакантна) и как это оформить? Спасибо. 
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
21 березня, 2014 - 11:22
1. Нонсенс. 2. Начальника відділу зовнішньо-економічної діяльності (ЗЕД) можна перевести на вакантну посаду директора зовнішньо-економічної діяльності, але такої посади не передбачено Класифікатором професій. Звертаю увагу, що посади директорів за напрямками діяльності можуть бути якщо керівник підприємства має посаду «генеральний директор».
colo
21 березня, 2014 - 12:08
А если просто зам директора? Можно совмещать?
colo
21 березня, 2014 - 12:13
Переводить на должность директор не хочет. В договоре должна стоять подпись директора или зама. На эту должность ждут другого человека. Как поступить?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
21 березня, 2014 - 12:17
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
colo
21 березня, 2014 - 14:17
З метою вирішення виробничих питань підприємства і забезпечення належного оформлення документації: 
  1. зобов’язати  ХХХХХХХ у виконанні обов’язків заступника директора.    а так можно?
colo
24 березня, 2014 - 10:27
не зобов'язати, а ....вминити виконання обов'язків заст. директора.... Так можно?
Олена Фещенко
23 липня, 2015 - 12:04
Добрий день! Підкажіть будь ласка, зав клубом сільської бібліотеки працює на 0,5 ставки. Чи можна його призначити за суміщенням на посаду зав бібліотеки на повну ставку на період декретної відпустки основного працівника? Як правильно це оформити?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
23 липня, 2015 - 14:22
По-перше, за суміщенням не призначають, а доручають виконання додаткових обов’язків у порядку суміщення за певною посадою з встановленням доплати. По-друге, зазначена доплата не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам. По-третє, керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати і за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності. Отже, відповідь: не можна.
Олена Фещенко
24 липня, 2015 - 08:12
Підкажіть тоді як правильно зробити. Треба приймати нову людину на декретну посаду? Чи можна на когось покласти виконання обов'язків?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
28 липня, 2015 - 10:25
На мою думку, найкращим є прийняття за строковим трудовим договором іншого працівника на період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до його фактичного виходу на роботу.
Олена Фещенко
28 липня, 2015 - 12:29
Дякую!!!
Олена Фещенко
13 серпня, 2015 - 11:40
Чи треба визивати та попереджувати працівницю, яка в декретній відпустці про переведеня на іншу посаду через 2 місяці у звязку з реорганізацією установи
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
13 серпня, 2015 - 12:15
Статтею 2 Закону України «Про відпустки» визначено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади). Отже, у період відпустки працівника не можна переводити на іншу посаду. Необхідно  попередити працівника про зміну істотних умов праці після виходу на роботу з відпустки. У перший робочий день якщо працівник погодиться на продовження роботи в нових умовах, перевести на іншу посаду, а якщо не погодиться, то звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Олена Фещенко
13 серпня, 2015 - 16:05
У нас 2 відділи обєднуються в 1, і ми її переводимо на ту ж саму посаду тільки в новий відділ. треба все одно попереджувати за 2 місяці і можна все-таки перевести за її згодою? Чи все одно чекати її виходу з декрету?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
13 серпня, 2015 - 16:11
Я уже відповів: у період відпустки працівника не можна переводити на іншу посаду.
Олена Фещенко
15 серпня, 2015 - 08:58
Дякую!  
demon15993
1 вересня, 2015 - 01:33
Доброго часу доби! Підкажіть будь-ласка, якщо я маю пів ставки викладача і мені добавляють повну ставку інженера-електроніка я можу залишитись на основній професії викладача? І якщо це можливо, як його правильно оформити?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
1 вересня, 2015 - 10:53
Прийняти на роботу за сумісництвом на посаду інженера-електроніка у вільний від основної роботи час. Звертаю увагу, що працівники державних підприємств можуть працювати за сумісництвом тільки на 0,5 ставки.
demon15993
4 вересня, 2015 - 19:46
Дякую!!!
Яна Кадры
Кадристка
14 вересня, 2015 - 13:38
Доброго дня, підскажіть будь - ласка у нас на підприємстві з'явилася вакансія начальника відділу, але людини яка б займала цю посаду постійно ще  нема, директор пропонує дати на місяць доплату за суміщення професій (так як виконання обовязків за вакантною посадою не можливе) інженеру цього ж відділу - чи є місце такому наказу?
irina.ca
25 вересня, 2015 - 10:06
Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, на нашому підприємстві (приватне) директор працює за сумісництвом. Чи можливе його оформлення за суміщенням фахівцем з охоронної діяльності? Якщо можливе, яким має бути наказ? Дякую.
macedonia
Macedonia
30 вересня, 2015 - 12:11
Доброго дня! Підскажіть,будь ласка, чи може лікар ЗПСМ 1.0 ст. суміщати 0,5 ст. лікаря з ультразвукової діагностики? Він працював на 1,5 ст. лікаря ЗПСМ,але у зв.язку з тим,що нам надали препарат УЗД,то ми зробили заміну 0,5 ст. лікаря ЗПСМ на 0,5 ст. лікаря з УЗД.
G Jeka
16 жовтня, 2015 - 09:38
Доброго часу доби! Цікавить наступне питання: чи може штатний юрист ТОВ бути за сумісництвом директором філії цього ж ТОВ? Буду вдячний за відповідь! 
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
20 жовтня, 2015 - 15:39
Законодавстом не заборонено. Отже, може. Але звертаю увагу, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві або у громадянина за наймом. А це означає, що, наприклад, працівник може працювати юристом на 0,5 ставки за основним місцем роботи  з 08:00 до 12:00, а директором на 0,5 ставки за сумісництвом  –  з 13:00 до 17:00.
G Jeka
26 жовтня, 2015 - 20:20
Дякую за відповідь! А чи можливо таке за суміщенням посад? Філія, це ж просто відокремлений підрозділ юридичної особи, а не окрема юридична особа. І чи записується суміщення в трудову?  Згідно Інструкції N 58, при сумісництві, якщо є бажання працівника, то запис робиться, а при суміщенні?    
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
27 жовтня, 2015 - 10:13
Інструкцією не передбачено внесення до трудової книжки запису відомостей про роботу за суміщенням.
G Jeka
27 жовтня, 2015 - 10:40
Дуже дякую!
Allakadrovik
18 листопада, 2015 - 14:21
Доброго дня. Я працюю юристом (на цілу ставку), тепер звільнився кадровик (0.5. ставки), і я буду виконувати його роботу по суміщенню посад. Який порядок оплати праці? Від 50% буде нараховано від мого окладу чи від окладу кадровика.? Дякую
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 листопада, 2015 - 15:49
Працівникам галузей бюджетної сфери може установлюватися доплата за суміщення посад у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки). Але для цього може бути використано лише 50% посадового окладу відсутнього працівника. У даному випадку: 50% від 0,5 окладу кадровика. А працівникам  галузей не бюджетної сфери  може бути використано 100% від 0,5 окладу кадровика.

Сторінки