...
Реєструйся

Трансформація строкового трудового договору в безстроковий


Продовження строку трудового договору

За потреби трудовий договір може бути продовжений. Для того, щоб таке продовження було законним, має бути виконано 2 умови.

Умови продовження трудового договору:

  1. Працівник дає згоду на продовження строку трудового договору.
  2. Для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені статтею 23 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) (характер виконуваної роботи, умови її виконання, інтереси працівника або вимоги законодавства).

 

У такому випадку строковий трудовий договір не стане безстроковим, адже, по-перше, КЗпП не містить заборон щодо продовження строку трудового договору, по-друге, навіть у разі переукладення строкового трудового договору, якщо він переукладається на підставі частини другої статті 23 КЗпП, він не стане безстроковим.

Приклад

Строковий трудовий договір, укладений на час перебування основної працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, може бути продовжений на час її перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а потім на час відпустки, яку надано для домашнього догляду за дитиною, що його потребує, тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

 

У разі продовження строку трудового договору працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, має написати заяву, на підставі якої видається відповідний наказ. У наказі зазначають підставу продовження строку трудового договору та його новий строк.

Докладніше читайте в 7 розділі спецвипуску № 04 / 2022 «Строкові трудові договори». Замовляйте спецвипуск тут.

Матеріали до теми


Чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Так, потрібно. Організація та проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію і фінансування громадських робіт, який укладається між центром зайнятості та роботодавцем ...
Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Як оформлюють укладення трудового договору в разі спрощеного режиму регулювання трудових відносин?
Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. У трудовому договорі зазначається інформація про ...