...
Реєструйся

Трудоголизм: симптомы и лечение


31.05.2010

«Стоит сделать перерыв на обед, как тебя самого съедят»
(поговорка трудоголиков силиконовой долины)

Трудолюбие и трудоголизм – два разных понятия. И если первое несёт в себе откровенно позитивный оттенок, то второе – отъявленно негативный.

Распознать истинного трудоголика не сложно. Своей первостепенной задачей он считает построение карьеры. Но не просто достижение профессионального успеха, а работу наизнос, работу как главное дело всей жизни. В связи с таким мировоззрением трудоголик никогда не жалуется на чрезмерную загруженность или некофмортные трудовые условия. На первый взгляд, у него прекрасное психологическое состояние. Отпуск трудоголику не требуется. А вот о том, что 24 часов на работу всё-таки не хватает, он действительно сожалеет.

Кроме того, есть трудолголики «аврального типа». Их усиленная трудовая деятельность ограничена пространством и временем. Чаще всего они не переносят рутины, и могут вполне неплохо, даже с удовольствием отдыхать. Наконец, есть те, кто готов погрузиться в работу с головой ради определённой цели. Например, купить новый автомобиль, квартиру, загородный дом…

От истинных трудоголиков следует отличать работников, которые делают сознательный выбор в пользу упорного труда, однако не относятся к нему маниакально. К примеру, у них может быть желание показаться в привлекательном свете перед начальством, или отсутствовать личная жизнь. Помимо этого, есть новички, которых  «жизнь заставила» трудиться после окончания рабочего дня, поскольку им действительно не хватает времени выполнить всё в срок.

Итак, если ваше стремление к труду всё-таки носит болезненный характер, проанализируйте своё поведение. Возможно вы:

– испытываете раздражение, когда вокрут кто-то не работает;

– не расстаётесь с ноутбуком/телефоном/иным средством связи;

– считаете праздники временем, потраченным впустую;

– предпочитаете офис дому;

– забываете о семье и близких;

– говорите только на профессиональные темы.

В таком случае ваш диагноз подтверждается: вы – трудоголик.

Лечение трудоголизма, как и других «диагнозов», невозможно без вашего прямого участия и желания. Учитесь расслабляться, отдыхать. Если не можете справиться с проблемой самостоятельно, обратитесь к психоаналитику. Очень хорошо поможет занятие хобби или посещение образовательных курсов, которые не дадут мозгу полностью расслабиться, зато заставят сменить обстановку. Кроме того, научитесь грамотно планировать своё время и возьмите за правило установку «На работе – упорный труд; по окончанию рабочего дня – только отдых и дела, не касающиеся компании».

Интересные факты:

– 41-летняя жительница Японии, сотрудница известного кафе общественного питания, на протяжении нескольких месяцев перерабатывала по 80 часов. В итоге она умера по причине сильного переутомления.

– В Японии термином «кароси» называют синдром внезапной сметри на работе из-за усталости.

– Известен текст предсмертной записки одного работника автомобильной компании: «В моей смерти виновата работа».

– В Швейцарии есть общество трудоголиков «Сумасшедшие труженики».

– Во всех зданиях Министерства здравоохранения Кореи ровно в 18:00 выключается свет, чтобы сотрудники не засиживались дольше положенного времени.

– Трудоголизм может стать причиной повышенного давления, ожирения, никотиновой и алкогольной зависимости.

Источник: zarplata.ru

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Продовження кваліфікаційної категорії та сертифікатів медичним працівникам
СИТУАЦІЯ Наказ МОЗ від 31 серпня 2023 року № 1555 «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» ...
Мобілізація і демобілізація директора чи головбуха: як бути з правом підпису, ЕЦП і передачею справ?
Під час воєнного стану мобілізація стала реальністю для багатьох працівників, зокрема і для керівників та бухгалтерів підприємств. У разі, коли ...
Однакова юридична сила електронного та паперового військово-облікового документа: роз’яснення Міноборони
ДОВІДКОВО Директорат цифрової трансформації у сфері оборони Міністерства оборони України надає офіційне розʼяснення щодо юридичної сили електронного та паперового військово-облікового ...