Реєстрація учасників
Для участі в Конкурсі необхідно пройти реєстрацію і виконати завдання, опубліковані на сайті www.kadrovik.ua чи в журналі «Довідник кадровика».
Етапи проведення
Конкурс «Кадровик року’2013» складається з трьох турів і фіналу:
• тур І – 1 вересня – 31 жовтня 2013 року (завдання з кадрової справи першого рівня);
• тур ІІ – 1 листопада 2013 року – 1 січня 2014 року (завдання з кадрової справи підвищеного рівня);
• тур ІІІ – 2 січня – 1 березня 2014 року (завдання з кадрової справи поглибленого рівня);
• фінал (практичні завдання) – 2 березня – 2 квітня 2014 року.
Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2013» можна з будь-якого туру, надіславши відповіді на попередні тури.
Тестування та практичний кейс
Завдання публікуватимуться на сайті www.kadrovik.ua, у журналі «Довідник кадровика» та надаватимуться у друкованому чи електронному вигляді всім, хто зробить відповідний запит.
Завдання трьох турів представлено у вигляді тестових запитань. Завдання фіналу складається з двох частин:
• тестове завдання;
• практичний кейс.
Конкурсні завдання трьох турів публікуватимуться на сайті www.kadrovik.ua, у журналі «Довідник кадровика» № 9, 11, 2013, № 1, 2014 відповідно.
Головним переможцем стане учасник, який набере найбільшу кількість балів за результатами трьох турів і за завдання фінального етапу разом.
Відповіді на завдання турів та фіналу надсилайте:
• на e-mail: konkurs@kadrovik.ua (тема – «Кадровик року’2013»)
• чи факсом: (44) 507-2227 (з поміткою – «відділ маркетингу»)
Номінації
Гран-прі
Переможцем у номінації стає учасник, який набрав абсолютну більшість балів за підсумками трьох турів і фіналу.
«Трудове законодавство»
Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з трудового права.
«Кадрове діловодство»
Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з кадрового діловодства.
«Управління персоналом»
Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з управління персоналом.
«Топ-20»
Двадцять учасників Конкурсу, які покажуть найкращі результати після переможців за кількістю набраних балів, входять у топ-20 Конкурсу.
Підбиття підсумків
Остаточні підсумки підбиваються після виконання учасниками фінальних завдань. Правильні відповіді на завдання турів публікуються після завершення конкурсу – до 20 травня 2014 року. Церемонія нагородження відбудеться у квітні 2014 року.