Добрый день!
У меня не было опыта увольнения людей по переводу на другое предприятие и сразу же прием на другое. Подскажите, если руководитель предприятия А написал письмо о пеереводе своих работников на другое предприятие на имя руководителя предприятия Б. Оба они пришли к согласию. Какие мои действия?
1- Должен ли работник писать заявление на увольнение или он просто ознакамливается с приказом под роспись?
2- Может ли отпуск (который работник еще не отгулял) сохранить и перенести на другое предприятие. А вернее, как это сделать? Работник сам должен написать заявление (например, “прошу сохранить и перенести неиспользованный отпуск на предприятие Б”) и какого содержания? Или этот момент должен оговариваться в письме о переводе между руководителями?
3- Если руководитель предприятия А – директор – это его основное место работы; а руководитель предприятия Б – тот же директор (одно лицо), но по совместительству; он переводит всех людей на предприятие Б, а его самого, т.е. директора, как мне перевести?
Мне нужно уволить директора по совместительству и принять как на основное место работы?
Надеюсь, что я смогла четко изложить ситуацию. Заранее очень благодарна за ответы и помощь!
