11:30 24.03.2015
Прошу допомогти прийняти правильне рішення.
При перевірці виконання роботи на віддаленій дільниці було виявлено факт тривалої (більше 3-х годин) відсутності працівника на робочому місці. Через деякий час працівника виявлено на своїй дачі в нетверезому стані, що підтверджено медичним висновком. Працівник наказом був відсторонений від виконання служборвих обов’язків без збереження заробітної плати до узгодження його звільнення з профспілковим комітетом.
Запитання: Чи правомірне відсторонення працівника на увесь час узгодження звільнення з профспілкою (а це 15 днів) та чи повинен працівник в цей час з’являтись на робочому місці?
Дякую!
