Відкликання заяви при звільненні за ст. 39 КЗпП


Доброго дня, колеги!
Працівника, з яким укладено строковий трудовий договір, звільняємо за його бажанням за наявності поважних причин відповідно до ст. 39 КЗпП.

Виникає питання – чи може працівник відкликати подану заяву про звільнення?

Як, на мене, правила ст. 38 КЗпП при достроковому розірванні трудових договорів за ст. 39 КЗпП не діють. Зі ст. 38 КЗпП можна використовувати виключно перелік поважних причин.

Проте, думки розділилися.

Дуже потрібна Ваша професійна допомога. Можливо хтось має судову практику з порушеного питання.

Завчасно дякую!

 

Матеріали до теми


Дисциплінарні санкції за появу працівника на роботі у нетверезому стані: що передбачено законом?
Працівника, який під час виконання своїх трудових обов’язків, перебуває у стані алкогольного сп’яніння, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності, ...
ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень