Військовозобов’язана жінка (посадова особа місцевого самоврядування) призначена на період дії воєнного стану без конкурсу. З 23 липня 2025 року її увільнено на час проходження військової служби за контрактом. В установі проходитиме реорганізація. Що робити з військовозобов’язаною працівницею? І як вчинити, якщо буде оголошено конкурс?
Щодо призначення осіб на посади в ОМС без конкурсу
З 24 лютого 2022 року в Україні оголошено мобілізацію на підставі Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 65/2022 «Про загальну мобілізацію» та Закону України від 3 березня 2022 року № 2105-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про загальну мобілізацію» (з подальшим продовженням).
У період дії воєнного стану сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті, обласної ради, начальник відповідної військової адміністрації призначають осіб на посади в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) без обов’язкового конкурсного відбору.
Згідно із частиною 5 статті 10 Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» (далі — Закон № 389) призначених без конкурсу посадових осіб місцевого самоврядування не можна переводити на інші посади в ОМС.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Щодо оголошення конкурсу на посади в ОМС
Відповідно до частини 7 статті 10 Закону № 389 у разі припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше 6 місяців з дня його припинення чи скасування, на посади в ОМС мають оголосити конкурс.
Граничний строк перебування особи на посаді, на яку її призначили без конкурсу, становить 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Якщо посадова особа відмовиться від участі у конкурсі або переможцем оголосять іншу особу, за день до призначення на посаду переможця конкурсу, потрібно звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору на підставі пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Статтею 39 Закону України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлено: громадяни України, які проходять базову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою статті 119 КЗпП.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
У статті 119 КЗпП зазначено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, у якому вони працювали на час призову.
Відповідно до роз’яснення Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 5 квітня 2022 року припинити дію трудового договору з працівником на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна лише після закінчення проходження військової служби.
З огляду на це роз’яснення та на вимоги статті 119 КЗпП звільнення такого працівника за ініціативою роботодавця на підставі статей 40 і 41 КЗпП неможливе, за винятком повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах електронного журналу «КАДРОВИК.UA» № 9-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
Повний текст статті Ганни Горбатенко «Військовозобов’язана жінка на посаді в ОМС: увільнення в умовах воєнного стану» з поясненнями читайте в електронному журналі «КАДРОВИК.UA» № 9/2025.
Джерело: КАДРОВИК.UA
