Передплати журнал

Виплата працівникові компенсації за незаконне звільнення


Сиуація наступна: працівника було звільнено за прогул, проте рішенням суду звільнення визнано незаконним, працівника поновлено і зобовязано сплатити йому заробітну плату за період незаконного звільнення. У цей же період більшість посад підприємства було переведено на неповний робочий день (в тому числі і ту посаду, на яку поновлюється працівник) у звязку з зменшенням оборотів. Відповідно, заробітна плата також зменшилась. Заробітну плату в якому розмірі відшкодовувати поновленому працівнику – в повному, в якому він отримував її до звільнення (з ним же не погоджували перехід на неповний робочий день) чи у тому, в якому її отримували всі працівники, що перейшли на неповний?

Матеріали до теми


Чи надають обов’язкову неоплачувану відпустку без заяви роботодавцю: приклад Верховного Суду
Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці й роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю ...
Додаткові підстави звільнення з військової служби під час воєнного стану: Закон набув чинності
1 жовтня набув чинності Закон України від 20 вересня 2022 року № 2599-IX «Про внесення зміни до статті 26 Закону ...