13:35 28.01.2014
Сиуація наступна: працівника було звільнено за прогул, проте рішенням суду звільнення визнано незаконним, працівника поновлено і зобовязано сплатити йому заробітну плату за період незаконного звільнення. У цей же період більшість посад підприємства було переведено на неповний робочий день (в тому числі і ту посаду, на яку поновлюється працівник) у звязку з зменшенням оборотів. Відповідно, заробітна плата також зменшилась. Заробітну плату в якому розмірі відшкодовувати поновленому працівнику – в повному, в якому він отримував її до звільнення (з ним же не погоджували перехід на неповний робочий день) чи у тому, в якому її отримували всі працівники, що перейшли на неповний?
