10:32 01.07.2010
15 февраля 2010 беременную женщину увольняют с работы по ее собственному заявлению написанному но без даты. Организация сама проставила дату увольнения. Организация понимает, что данные деяния уголовно наказуемые и предлагает восстановить человека на работе. Какие правовые последствия наступают и как правильно оформить документы о восстановлении, при этом как оформить больничный лист по беременности и родам, ребенок уже рожден. И как быть с трудовой книжкой, если организация не вносила запись об увольнении. Подскажите пожалуйста.
