Передплати журнал

Восстановление на работе по инициативе работодателя


15 февраля 2010 беременную женщину увольняют с работы по ее собственному заявлению написанному но без даты. Организация сама проставила дату увольнения. Организация понимает, что данные деяния уголовно наказуемые и предлагает восстановить человека на работе. Какие правовые последствия наступают и как правильно оформить документы о восстановлении, при этом как оформить больничный лист по беременности и родам, ребенок уже рожден. И как быть с трудовой книжкой, если организация не вносила запись об увольнении. Подскажите пожалуйста.

Матеріали до теми


Старт кар’єри в IT: оголошено набір на інтернатуру для продакт-менеджерів мобільних застосунків
Netpeak Group за підтримки Міністерства цифрової трансформації України оголосила набір на інтернатуру для продакт-менеджерів мобільних застосунків. Він чудово підійде для ...