17:06 13.06.2013
Вопрос у меня возник впервые. Возможно ли увольнение беременной работницы (или родившей, но в декретном или отпуске до 3-х лет), которую принимали на время отсутствия постоянной работницы ( на время декрета и т.п.)? Постоянная работница хочет выйти на работу. Согласно ст.184 КЗоТ это возможно, но есть дополнение, что мы должны её трудоустроить. А если нет возможности её трудоустроить? Нужно составлять акт? Как соблюсти закон и обезопасить своего работодателя от неприятностей?
Информация в разных правовых источниках разнится. Спасибо.
