Передплати журнал

Зміст № 3, 2012


 

 

 Доброго дня, дорогі читачі!

Ось і закінчилося літо, період масових відпусток. Настала золота осінь – початок нових звершень і незабутніх відчуттів! Осінь чарує своїм ліричним настроєм і яскравими сонячними днями, різнокольоровим листям і теплим повітрям, у якому витають приємні спогади. Хтось уже відпочив і працює на повну силу, а у когось відпочинок попереду. Бажаю вам якомога швидше увійти в робочий ритм і рішуче взятися за роботу.

Ми ж, як завжди, прагнучи допомогти вам у вирішенні кадрових питань, пропонуємо актуальні матеріали. Моя порада — поки є час, поки з відпусток не повернулися на робочі місця всі працівники, знайдіть можливість для більш глибокого вивчення трудових аспектів, ситуацій та порад наших експертів, які знадобляться вам у роботі. У народі кажуть: «Осінній день рік годує». Перефразувавши це прислів’я, можна впевнено сказати: «Час, витрачений на навчання, усе життя годуватиме».

Хочу нагадати, що не пізніше 7 жовтня до органу державної статистики за місцем здійснення діяльності слід подати форми державних статистичних спостережень № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці».

До зустрічі на сторінках журналу, любі читачі. Корисного вам читання і успіхів у роботі!
Ми завжди відкриті для спілкування, тож надсилайте свої запитання і пропозиції електронною поштою: kadr_praktyka@mediapro.com.ua.

З глибокою повагою,
заступник головного редактора                                                                                                                        Надія Булава

 

Зміст №3, 2012 журналу “Кадрова практика”

ОГЛЯД ЗАКОНОДАВСТВА

ТРУДОВЕ ПРАВО

Губар Олена
Працевлаштування інвалідів в Україні
Про забезпечення трудової діяльності інвалідів, правильність оформлення документів, тривалість відпусток працівників-інвалідів.

Кукуленко Яна
Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Як правильно оформити звільнення померлого працівника, що вказати в трудовій книжці, кому її віддавати та ін.

ШКОЛА КАДРОВИКА І БУХГАЛТЕРА

Бабенко Юрій
Відпустка за графіком: дії працівника і що треба знати роботодавцеві
Рекомендації роботодавцеві у разі відмови працівника йти у щорічну відпустку.

Голубєва Ірина
Ведення обліку робочого часу на підприємстві
Окрім кадрового обліку, на інспектора з кадрів дуже часто покладається облік робочого часу. Як правильно організувати ведення обліку робочого часу? Що таке табель і як він оформляється? Якими нормативно-правовими актами слід керуватися при його оформленні? Чим табель відрізняється від табеля-чернетки? Як оформити табель з допомогою програми «1С:Підприємство 8»?

ЗРАЗКОВЕ ДІЛОВОДСТВО

Донченко Тетяна
Заповнюємо трудову книжку правильно
У кадровиків при заповненні трудової книжки часто виникають запитання, чи потрібно вносити до неї відомості про роботу за сумісництвом, стягнення та пенсії, як правильно зробити запис про навчання у вищому навчальному закладі, хто має виправляти неправильні записи у трудовій книжці працівника: власник або уповноважений ним орган, де було зроблено відповідний запис, чи власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи, чи можуть показання свідків бути підставою для виправлення занесених раніше записів. Ми допоможемо їх вирішити!

Загорецька Олена
Готуємо Положення про службу діловодства
Стаття допоможе швидко і грамотно підготувати цей основний документ з діловодства.

КАЛЕНДАР ПАМ’ЯТНИХ ДАТ

Лихотоп Ростислав
Національні та міжнародні державні, святкові, професійні та пам’ятні дні. Жовтень-2012

ПЕРСОНАЛЬНИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Рожнов Віктор

  • Щодо видачі трудової книжки
  • Щодо особових справ сумісників
  • Чи треба заводити нові облікові документи на колишніх працівників?
  • Чи можна заповнити титул вкладиша до трудової книжки, якщо в ньому вже є записи?
  • У який строк слід поновити працівника на роботі за рішенням суду?
  • Як оформити витяг із трудової книжки?

СУДОВА ПРАКТИКА

Постанова Верховного Суду України «Про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди» від 29 травня 2012 року

АКТУАЛЬНІ НОРМАТИВНІ АКТИ

  • Наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Змін до Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності» від 17 липня 2012 року № 439 
  • Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо виконання робіт на підставі цивільно-правових договорів» від 20 квітня 2012 року № 64/06/187-12
  • Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо порядку припинення трудового договору» від 27 квітня 2012 року № 69/06/186-12 
  • Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо порядку припинення дії трудового договору працівника» від 10 травня 2012 року № 75/06/186-12
  • Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо оформлення трудових відносин відповідно до законодавства» від 11 травня 2012 року № 5127/0/14-12/06 
  • Лист Міністерства соціальної політики України «Про переважне право на залишення на роботі» від 21 травня 2012 року № 80/06/187-12
  • Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо запровадження підсумованого обліку робочого часу» від 5 липня 2012 року № 229/13/116-12 
  • Лист Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Роз’яснення щодо законодавства про освіту» від 26 квітня 2011 року № 1/13-192
  • Лист Державного комітету статистики України «Щодо порядку подання органам державної статистики державної статистичної звітності» від 17 березня 2011 року № 05/4-7/32
  • Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах» від 19 квітня 2011 року № 01-14-944

ПЕРЕВІР СЕБЕ. ТЕСТИ

ПАМ’ЯТКА КАДРОВИКА