зміна істотних умов праці-основне місце і внутрішнє сумісництво


Допоможіть, будь ласка, в такій ситуації : жінка працює на 0,5 пос окладу на основному місці на посаді 1 і в цій же організації за внутрішнім сумісництвом ще на 0,5 пос окладу на  2-ій посаді. за 2 місяці попереджена про зміну істотних умов праці за обома посадами. її обидві посади виводяться зі штатного розпису в зв”язку з об”єднанням двох підрозділів в один зі зміною їх місця розташування.у новому об”єднаному відділенні будуть інші посади, які їй були запропоновані і на 1 і на 2-ій посаді.сумісництва уже не буде. ми пропонуємо їй основне місце на повну ставку (хочемо перевести з посади №1 – 0,5 ставки на повну  ставку на посаді №3.що робити з сумісництвом?яку статтю застосувати на звільненні з внутрішнього сумісництва, щоб людина нічого не втратила? дякую.

Матеріали до теми


Звільнення тимчасових працівників при виході на роботу постійного працівника з декрету
Особливістю оформлення строкових трудових договорів такого роду є те, що оформляється такий договір на період декрету основної співробітниці, і що ...