Звільнення через прогул


Якщо працівник не вийшов на зміну без поважних причин 03.02.2016, чи правильний порядок дій:

-оформили акт від 04.02.2016 з комісією, яка складається з 3х ін. працівників для фіксації неявки на робоче місце

-акт від 04.02.2016 відмови надання пояснень прогулу 

-також виданий наказ від 05.02.2016 по кадрам про звільнення за п. 4 статті 40 КЗпП України

Чи потрібно було видавати наказ про створення комісії для фіксації прогулу? Якщо так, то це наказ по кадрам, чи по підприємству?

Чи правильно ми вказали дати оформлення актів та звільнення?

Матеріали до теми


ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Роботодавець видає одночасно декілька зведених наказів
ТЕМА: РОБОТОДАВЕЦЬ ВИДАЄ ОДНОЧАСНО ДЕКІЛЬКА ЗВЕДЕНИХ НАКАЗІВ КАДРОВА КАВА З ВІКТОРІЄЮ ЛІПЧАНСЬКОЮ На підприємстві звільняється багато працівників одночасно. Роботодавець видає ...