Звільнення через прогул


Якщо працівник не вийшов на зміну без поважних причин 03.02.2016, чи правильний порядок дій:

-оформили акт від 04.02.2016 з комісією, яка складається з 3х ін. працівників для фіксації неявки на робоче місце

-акт від 04.02.2016 відмови надання пояснень прогулу 

-також виданий наказ від 05.02.2016 по кадрам про звільнення за п. 4 статті 40 КЗпП України

Чи потрібно було видавати наказ про створення комісії для фіксації прогулу? Якщо так, то це наказ по кадрам, чи по підприємству?

Чи правильно ми вказали дати оформлення актів та звільнення?

Матеріали до теми


Дисциплінарні санкції за появу працівника на роботі у нетверезому стані: що передбачено законом?
Працівника, який під час виконання своїх трудових обов’язків, перебуває у стані алкогольного сп’яніння, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності, ...
ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень