Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Birashka1
6 грудня, 2017 - 12:48
Є ситуація про не вихід людини на роботу з 1 листопада, йому відправляли лист. Він живий і не хворий. Завтра я зможу з ним зв'язатися, сподіваюся) він ховається так як набрав кредитів, і підприємство має лист з суду про його борги які оплачує. Чи можу я звільнити його за 40 статтею п 4? Після повторного листа і Акта про не виход на роботу з копією табеля? І як в табелі писати НЗ чи ПР?
Birashka1
6 грудня, 2017 - 13:45
Прошу відповіді спеціаліста з даного питання
Nek
6 грудня, 2017 - 19:18
за ст.40 п.4 передбачено звільнення за прогул без поважних причин у Вашому випадку не зясовано без поважність відсутності на роботі, що вказує на НЗ. Збирайте докази... Звільнити можете, але й працівник вправі оскаржити звільнення
nedzorya_75805
21 грудня, 2017 - 18:02
Мою знайому звільнили за прогул. Проте вона подала заяву на звільнення за угодою сторін під час щорічної відпустки.заяву не хотіли приймати, поки не вислали рекомендованим листом. Чи законно її звільнили?
nedzorya_75805
21 грудня, 2017 - 18:03
Чи можна оскаржити дії начальства? По попередньому коментарі