10:40 07.12.2015
Добрий день. Допоможіть будь ласка розібратись в ситуації,яка склалась. Працівник з’явився на роботі (26.11.2015 р.) в нетверезому стані,на що був складений акт,наступного дня зібрався профільний комітет,який прийняв рішення звільнити працівника, оскільки це вже не перший досвід і працівник вже отримував догану в травні цього року. Дата наказу про звільнення працівника 03.12.2015 р., а запис в трудовій книжці 04.12.2015,але працвник офіційно цього дня вихідний. Чи правомірно його звільнено в його вихідний день?
