Наразі багатьом працівникам повідомляють про звільнення у зв’язку із «закриттям компанії». Після чого, в більшості випадків роботодавці просять працівника написати заяву про звільнення за згодою сторін. Ті хто читають мій канал, мали би запідозрити «нестиковку».
Поясню чому так відбувається
Все тому, що в більшості випадків реально компанія закриватись не буде, вона лише повністю або частково позбавляється штату.
Проте, це не обов’язково означає, що працівника обманюють. Це може означати, що сама по собі ТОВ ще потрібна або може бути потрібна власникам компанії щоб наприклад закрити певні питання з клієнтами, постачальниками, з держорганами чи судами.
За великим рахунком для самого працівника сугубо юридична процедура звільнення, у зв’язку з ліквідацією або посилаючись на угоду сторін, погоди не робить. Але, як завжди погоду роблять гроші і час)
Грошові виплати при звільненні
Ось тут вже має місце позиція роботодавця. Зокрема рівень культури і лояльності, чи йде він на зустріч працівнику, або має його за дурня.
Справа в тому, що звільнення за угодою сторін може бути дешевшим для роботодавця, тому що юридично дозволяє зекономити на виплаті працівнику вихідної допомоги. За такого варіанту роботодавець має виплатити зарплату, відпускні і якщо захоче, то і вихідну допомогу. Тому я і згадав за лояльність та реальне відношення до працівника. Якщо компанія з цінностями, вони обов’язково виплатять і вихідну допомогу та іноді і премію. Про компанії без цінностей мабуть і розписувати не треба.
Звільнення у зв’язку з ліквідацією
В даному випадку закон зобов’язує роботодавця виплатити працівнику зарплату, відпускні і вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.
Строки звільнення
Тут також варіант звільнення за угодою сторін більш гнучкий, тому що сторони можуть узгодити дату звільнення. У випадку з ліквідацією, роботодавець має повідомити працівника про звільнення за 2 місяці протягом яких звісно ще має нараховувати ЗП.
Джерело: Harbar Legal
