Підстави звільнення працівників. Частина 2. Спецвипуск №2′ 2022

Розірвати трудові відносини, незалежно від ініціатора процедури, потрібно правильно, зменшивши негативні наслідки для обох сторін.

Від підстави для звільнення працівника з роботи залежить не тільки процес та документальне оформлення цієї процедури. Від конкретної підстави для звільнення може залежати подання певних звітів та нарахування додаткових компенсацій працівнику при звільненні. А в деяких випадках навіть право працівника повернутися на певну роботу після його звільнення.

Спецвипуск присвячено саме підставам для звільнення та їх наслідкам.

---

Детально розглянуто всі підстави для звільнення буде у двох спецвипусках за I півріччя 2022 року:

✔ 1-й спецвипуск «Підстави звільнення працівників» — 1-а частина. Замовити
✔ 2-й спецвипуск «Підстави звільнення працівників» — 2-а частина. Вже у продажі.

Замовити спецвипуски «Підстави звільнення працівників» разом зі знижкою!

Відправлення видання: після швидкої оплати ви отримаєте посилання для завантаження спецвипуску в PDF.

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): електронне видання
Обсяг: 60 с.
Дата виходу: 5 серпня 2022 року
Професійний портал: kadrovik.ua
Живий журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977

Зміст

ЧАСТИНА ДРУГА:

РОЗДІЛ 1. НАЙСКЛАДНІШІ ВИПАДКИ ЗВІЛЬНЕННЯ: АЛГОРИТМ У ЗРАЗКАХ

• Чисельність і штат працівників: у чому різниця?
• Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності штату підприємства

РОЗДІЛ 2. ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА У ЗВ’ЯЗКУ ЗІ ЗНИЩЕННЯМ ПІДПРИЄМСТВА

• Обов’язкова умова для звільнення за пунктом 6 статті 41 КЗпП
• Особливості процедури звільнення у зв’язку з неможливістю забезпечити працівника роботою
• Алгоритм звільнення працівника у зв’язку з неможливістю забезпечити його роботою
• Проведення остаточного розрахунку та виплата вихідної допомоги

РОЗДІЛ 3. ПРОГУЛ ЯК ПІДСТАВА ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ

• Заходи дисциплінарного стягнення
• Визначення поважності причин
• Процедура звільнення за прогул
• У кого роботодавець отримує згоду на звільнення працівник, якщо на підприємстві нема первинної профспілкової організації?
• Деякі особливості звільнення за прогул
• Особливості звільнення за прогул в період воєнного стану

РОЗДІЛ 4. ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ВІДСУТНІСТЮ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТІ ПОНАД 4 МІСЯЦІ

• Зміни у законодавстві щодо відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль
• Процедура звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці поспіль
• Проведення остаточного розрахунку з працівником, якого звільнено у зв’язку відсутністю на роботі понад 4 місяці поспіль

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ

УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

✔ Додаток 1. Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису
✔ Додаток 2. Зразок наказу про ліквідацію підприємства
✔ Додаток 3. Зразок повідомлення про заплановане вивільнення у зв’язку зі скороченням посад
✔ Додаток 4. Зразок повідомлення про заплановане вивільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства
✔ Додаток 5. Зразок наказу про попередження працівників про заплановане вивільнення
✔ Додаток 6. Зразок попередження працівника про наступне вивільнення
✔ Додаток 7. Зразок розписки працівника про те, що він попереджений про скорочення посади
✔ Додаток 8. Зразок акта про попередження працівника про наступне вивільнення та його відмову від переведення на іншу роботу
✔ Додаток 9. Зразок подання для отримання згоди на звільнення працівника
✔ Додаток 10. Зразок повідомлення профспілкового комітету про своє рішення
✔ Додаток 11. Зразок протоколу засідання профспілкового комітету
✔ Додаток 12. Зразок наказу про звільнення у зв’язку із скороченням штату
✔ Додаток 13. Зразок запису щодо звільнення за прогул до трудової книжки працівника
✔ Додаток 14. Зразок наказу про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства
✔ Додаток 15. Зразок запису до трудової книжки працівника про звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства
✔ Додаток 16. Зразок попередження працівника про наступне вивільнення
✔ Додаток 17. Зразок повідомлення про необхідність розширеного засідання профспілкового комітету й адміністрації підприємства
✔ Додаток 18. Зразок наказу про звільнення працівника у зв’язку з неможливістю забезпечити його роботою
✔ Додаток 19. Зразок доповідної записки про відсутність працівника на роботі
✔ Додаток 20. Зразок акта про відсутність працівника на роботі
✔ Додаток 21. Зразок акта про відмову працівника надати письмові пояснення щодо причин відсутності на роботі
✔ Додаток 22. Зразок подання про отримання згоди на звільнення
✔ Додаток 23. Зразок наказу про накладення на працівника дисциплінарного стягнення
✔ Додаток 24. Зразок наказу про звільнення працівника за прогул
✔ Додаток 25. Зразок запису щодо звільнення за прогул до трудової книжки працівника
✔ Додаток 26. Зразок наказу про звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці поспіль

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

Україна, м. Київ, вул. Микільсько-Слобідська 1А, офіс 300, БЦ «Микільський», 02002