Звільнення та прийняття


Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи правильні будуть наступні дії. У навчальному закладі є 10 викладачів у яких закінчився строк дії трудової угоди 26.08.2015 року. З 01.09.2015 року вони знову прийняті на посади викладачів і укладені угоди на новий строк. 1. У трудових книжках вносяться записи про звільнення і прийняття? 2. У алфавітну книгу теж вносити як нових працівників? 3. У книгу руху трудових книжок також потрібно відображати зміни? А як рахувати їм трудовий стаж з переривом чи ні? Дякую

Матеріали до теми


ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Чи має право на допомогу по безробіттю працівник, який звільнився з роботи за власним бажанням без поважної причини?
Так, має.   Розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі статті 38 КЗпП є звільненням за власним бажанням. Працівник ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень