10:46 22.09.2014
Працівник працював на підприємстві “А” на 1,5 ставки. Її звільняють з займаних посад (з 1,5 ставки) в порядку переведення п. 5 ст. 36. на підприємство “Б”. Проте на підприємстві “Б” її приймають в порядку переведення лише на ставку. Записом в трудовій книжці підприємство “А” зазначено:”звільнена з займаних посад в порядку переведення”. Чи має право підприємство “Б” прийняти лише на ставку? Що тоді робити з 0,5 ставки?
