Реєструйся

Звільнення в звязку з скороченням чисельності працівників


Я працюю в державній службі 29 років, без перериву. В даний час в нас проходить скорочення чисельності штату працівників. Мені повідомили, про те, що мене включено в список працівників, яких планують звільнити у зв’язку з скороченням чисельності. Але перш ніж звільняти конкретних працівників, потрібно було врахувати такі важливі моменти, як при однакових умовах є працівники, яким повинні віддати перевагу і саме їх залишити працювати. Я пропрацювала 29 років на підприємстві, інші люди менше, деякі набагато і їх залишають, а мене скорочують.

Згідно КЗпП при скороченні чисельності штату працівників за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема: працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Прошу надати юридичну консультацію щодо захисту своїх прав, так як при складанні списків на звільнення працівників, не було враховано такі важливі моменти, як перевага в залишенні на роботі, що передбачено чинним законодавством. Законодавством також, передбачено, що роботодавець має право в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників. Це допускається виключно для збереження більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується. Його можна перевести за його згодою на іншу посаду. При цьому ви звільняєте з такої посади менш кваліфікованого працівника на підставіп. 1 ст. 40 КЗпП (ч. 4 п. 19 постанови № 9).

Прошу роз’яснення.

Матеріали до теми


Чи можна скоротити працівника, який перебуває на «лікарняному»?
СИТУАЦІЯ Працівника скорочують 6 березня 2023 року, але він перебуває на «лікарняному». Чи можемо ми його звільнити? Чи потрібно чекати ...
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням ...
Аналіз судової практики щодо неправомірного звільнення працівників у воєнний стан
Ситуація 1 Рішення Одеського окружного адміністративного суду від 30 січня 2023 року у справі № 420/16201/22 про визнання протиправним та ...