...
Реєструйся

Звільнення з роботи під час ТВО за посадою


На працівника було покладено обовязки на час відпустки начальника відділення звязку по 04.11.2014. В цей же час керівник установи теж вибув у відпустку та поклав обовязки на свого заступника по 26.10.2014. По розподілу повноважень, заступник установи є безпосереднім начальником для начальника відділення звязку. 20.10.2014 працівник (під час ТВО начальника відділення звязку) складає заяву на звільнення за власним бажанням з 03.11.2014. Заступник кервника установи, який в цей час є ТВО керівника установи відмовляється погоджувати заяву. Керівник установи прибув 27.10.2014 року з відпустки, йому одразу було надано заяву працівника на звільнення з 03.11.2014. Керівник установи не бажає підписувати заяву, та вважає, що дата повідомлення його про звільнення є саме 27.10.2014 року і рахує з цього моменту два тижні. Працівник заяву на покладання на нього обовязків начальника відділення звязку не погоджував, але наказом керівника установи ТВО на працівника покладено до виходу з відпустки начальника відділення звязку.

Підскажіть, як бути в такій ситуації.

ДЯКУЮ!!!!!!

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Держпраці пояснює, коли звільнення через «невідповідність» буде правомірним
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...
Робота під обстрілами: коли і як можна звільнити працівника в умовах війни
Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права ...